Нормативный документ о периоде нахождения на межвахте при работе по вахтовому графику - где искать информацию?

199₽ VIP

Здравствуйте. У вас есть график и трудовой договор. Если силой держат - пишите жалобу в трудовую инспекцию

Олеся, здравствуйте.

Здесь кадровик должен учитывать еженедельные выходные дни и все переработки. Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю формула такая:

Расчет междувахтового отдыха

8 часов переработки = 1 дополнительный день междувахтового отдыха

Часы переработки, не кратные полному дню, могут копиться в течение года. Потом их можно переводить в дополнительные дни междувахтового отдыха. Это разрешено ст. 301 ТК РФ.

Например. Работник отработал на вахте в сентябре 2023 года 24 смены. Продолжительность смены составила 10 часов. Всего вахтовик фактически отработал 10 часов / смену × 24 смены = 240 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю сентября 2023 года – 168 часов.

Таким образом переработка у вахтовика составила (240 часов – 168 часов) = 72 часа.

Количество дней дополнительного междувахтового отдыха, положенного работнику, = 72 часа : 8 часов = 9 дней.

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поэтому без графика вы ничего не выясните, и никакие нормативные акты вам не помогут это выяснить.

Можно оценить только наиболее типичное время отдыха по формуле:

количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха = (количество рабочих часов по графику за период вахты - нормальное количество часов за период вахты) : восемь часов.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст.301 ТК РФ).

Статья 309. Трудовой кодекс Российской Федерации

Режим рабочего времени и времени отдыха работников, работающих вахтовым методом

(в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 460-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Режим рабочего времени и времени отдыха работников, работающих вахтовым методом, определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, а продолжительность межвахтового отдыха - одного месяца.

В исключительных случаях, определяемых Правительством Российской Федерации, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев, а продолжительность межвахтового отдыха - до двух месяцев.

В период межвахтового отдыха работник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Работникам, работающим вахтовым методом, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2015 г. N 1124н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенный календарный период для работников, работающих вахтовым методом"

(в ред. Приказа Минтруда России от 10.12.2021 N 846н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Настоящий Порядок устанавливает порядок исчисления нормы рабочего времени на определенный календарный период (месяц, квартал, год) для работников, работающих вахтовым методом.

Норма рабочего времени на определенный календарный период для работников, работающих вахтовым методом, исчисляется исходя из установленной продолжительности рабочего времени за вахту и продолжительности межвахтового отдыха.

При исчислении нормы рабочего времени на определенный календарный период учитываются:

а) продолжительность рабочего времени за вахту;

б) продолжительность межвахтового отдыха;

в) количество вахт и межвахтовых отдыхов в календарном периоде.

Продолжительность рабочего времени за вахту исчисляется исходя из установленной продолжительности рабочего времени за смену и количества рабочих смен в вахте.

Продолжительность межвахтового отдыха исчисляется исходя из количества календарных дней в межвахтовом отдыхе.

Количество вахт и межвахтовых отдыхов в календарном периоде определяется исходя из продолжительности вахты и межвахтового отдыха, а также количества календарных дней в календарном периоде.

Норма рабочего времени на определенный календарный период для работников, работающих вахтовым методом, исчисляется по формуле:

Нвр = Прв * Кв + Пмо * Кмо,

где:

Нвр - норма рабочего времени на определенный календарный период;

Прв - продолжительность рабочего времени за вахту;

Кв - количество вахт в календарном периоде;

Пмо - продолжительность межвахтового отдыха;

Кмо - количество межвахтовых отдыхов в календарном периоде.

При исчислении нормы рабочего времени на определенный календарный период для работников, работающих вахтовым методом, учитываются праздничные дни, приходящиеся на период вахты и межвахтового отдыха.

Норма рабочего времени на определенный календарный период для работников, работающих вахтовым методом, утверждается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников данной категории, или иным представительным органом работников.

Здравствуйте Олеся!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

В ч.3 ст. 301 Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом ТК РФ указано понятие не межвахтовый, а Междувахтовый отдых, т.е. то время отдыха, которое предоставляют вахтовику за период переработки во время вахты.

Для того, чтобы работодатель ответил на вопрос продолжительности междувахтового отдыха он должен рассчитать его по формуле:

Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха = (Количество рабочих часов по графику за период вахты — Нормальное количество часов за период вахты) : 8 часов Часы переработки, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться. Их суммируют до целых рабочих дней. Как только показатель достигнет 8 часов, один день присоединяют к последующему периоду междувахтового отдыха

При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) количество дней междувахтового отдыха считают аналогично, но применяют иной показатель нормативной продолжительности рабочей смены. Например, работнику установлено сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю. Нормативная продолжительность одной смены — 7,2 часа (36 ч : 5 раб. дн.) Формула для расчета дней междувахтового отдыха при любом графике работы: Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха = (Отработанные по графику асы в период вахты — Рабочие часы о общей норме в период вахты ) : (Продолжительность рабочего времени в неделю (нормальная или сокращенная) : 5 часов).

Более подробно прочитайте здесь www.kdelo.ru

Все вопросы режима труда и отдыха, учет рабочего времени указаны в Постановлении еще Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

www.consultant.ru

Проще говоря, в обычной практике продолжительность междувахты равна продолжительности вахты. Этот вопрос прямо не регулируется, длительность вахты и перерыва устанавливается Соглашением между работодателем и выборным органом трудового коллектива

Уважаемая Олеся!

Вопросы, регулирующие особенности работы вахтовым методом, регламентированы ст. 297 - 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.

В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается в соответствии со ст.302 ТКРФ.

Работодатель обязан предоставить работнику также следующие гарантии:

- оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно;

- оплатить дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Внимательно изучите условие трудового договора, если что то противоречит указанным выше нормам, рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию