Отказ работодателя в выдаче справки о невозможности использования отпуска - что делать и какие законные основания есть?

199₽ VIP

Исходя из статьи 22 Трудового кодекса РФ , в которой прописаны обязанности работодателя, на вашем работодателе не лежит обязанность по выдаче такой справки.

Если вы находитесь в декретном отпуске ( ст 256 ТК РФ),то чтобы вы смогли оформить ежегодный отпуск ( ст 122 ТК РФ) вы должны прервать свой декретный отпуск выйти на работу для оформления ежегодного отпуска, поэтому что трудовое законодательство не предусматривает одновременное нахождение работника в декретном и ежегодном оплачиваемом отпусках.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков..

Статья 260 ТК РФ дает вам право в любое время прервать свой декретный отпуск выйти на работу с последующим оформлением ежегодного отпуска. По этой причине вам отказывают в выдаче такой справки. Обязать же своего работодателя выдать вам справку о том ,что Вы не будете пользоваться проездом в 2024 году- вы не сможете.

Вам действительно могут дать справку только на день ее запроса, то есть что Вы до этой даты не пользовались проездом на работе

Здравствуйте

Каждый работник вправе ежегодно уйти в отпуск в соответствии со ст.114 ТК РФ с сохранением з.п., должности и место работы.

___

Работодатель может выдать справку о не использовании право на отпуск на дату запроса. О том , что не будете пользоваться отпуском, нельзя отражать в справке, так как это ограничивает права работника.

То есть сам работник решает выйти в отпуск или нет

___

Справка об отпуске составляется в произвольной форме. В нее следует включаются сведения:

наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес, телефон;

исходящий номер и дату;

Ф. И. О. работника;

с какой даты какую должность работник занимает (указывается, работает он по настоящее время или нет);

среднемесячный размер оплаты труда;

на какой период предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;

Отпуском не пользовался

Для предоставления в какую организацию выдана справка (можно написать: «для предоставления по месту требования»);

подписи руководителя и главного бухгалтера организации;

печать организации, если она есть

___

В вашем случае- вам правильно на работе ответили

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Трудовой кодекс РФ, статья 62: Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему справки о заработной плате, времени работы и других обстоятельствах, связанных с работой.

Образец справки:

[Название организации]

[Адрес организации]

[Телефон организации]

[Дата]

Справка

Настоящим подтверждаем, что [Ваше имя] является сотрудником нашей организации и находится в отпуске по уходу за ребенком до [дата окончания отпуска].

В связи с этим [Ваше имя] не пользовалась и не будет пользоваться проездными документами, предоставляемыми организацией, в 2024 году.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

[Подпись руководителя]

[Печать организации]

Как получить справку:

Напишите письменное заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать справку о неиспользовании проездных документов в 2024 году.

Укажите в заявлении, что справка необходима для возмещения расходов на перелет мужу, работающему в органах.

Приложите к заявлению копию приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком.

Сдайте заявление в канцелярию организации или лично руководителю.

Получите справку в установленный срок (обычно в течение 3 рабочих дней).

Если организация откажется выдать справку:

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на действия работодателя.

ГИТ проведет проверку и примет меры для защиты ваших прав.

Действительно, работодатель не может гарантировать, что вы не воспользуетесь своим правом на отпуск в течение года, так как это зависит от многих факторов, включая ваше желание и необходимость.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Таким образом, если ваш отпуск не был запланирован в графике отпусков на текущий год, то работодатель может выдать справку о том, что вы не планируете использовать свой отпуск до определенной даты.

Что касается получения справки о том, что вы не будете пользоваться отпуском до конца года, то это уже более сложный вопрос. Работодатель не может гарантировать такое, так как обстоятельства могут измениться.

Если вы уверены в своих планах и готовы взять на себя ответственность за возможные последствия (например, если вы решите воспользоваться отпуском после получения такой справки), то вы можете попросить работодателя выдать справку с указанием ваших планов на отпуск до конца года.

Обычно работодатель выдает справки о трудовой деятельности на момент запроса. Если ваш работодатель отказывается выдать справку о том, что вы не будете пользоваться отпуском до конца 2024 года, то возможно у них есть юридические основания для такого решения

Вы письменно запросите нужную Вам справку на своей работе -

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Муж её на своей предоставит - не компенсируют Вам - в конце года возьмёте вновь у себя справку - а муж пусть добивается оплаты.