Право на оплату больничного при наличии пенсии по старости - разбираемся по закону о соцстраховании.

Все должно быть указано в договоре. Здесь нет трудовых отношений.

Оплата за оказанные услуги должна быть в сроки, согласованные сторонами (ст. 781 ГК РФ). Если в договоре такой порядок не предусмотрели, то вносите изменения дополнительным соглашением.

Только если физ.лицо оформится как ИП, вы сможете избежать НДФЛ. Оформление ИП занимает 3 рабочих дня.

Во всех остальных случаях НДФЛ должен быть уплачен.

Если договор с физ.лицом заключает юр.лицо, можно в договоре предусмотреть, что все платежи (НДФЛ, ФСС) физ.лицо уплачивает за себя самостоятельно. Тогда у юр.лица такой обязанности не будет.

По договору ГПХ больничные не оплачиваются.

Уважаемый Артур, г.Норильск !

Вам необходимо понимать, что имеются:

Во-первых, Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Поэтому при заключении договора Гражданско-правового характера Заказчик НЕ обязан оплачивать больничный лист.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 01.08.2013г

15:37 моск.

нужно анализировать весь договор. Вообще стороны свободны в заключении договора на любых условиях. Если договором предусмотрен Акт, то он должен быть полписан

Такие услуги оказываются организациям на платной основе.

Зависит от того, сколь вы готовы заплатить за это.

Я вижу один риск. смотрите КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если акты выполненных работ есть в оригинале и подписаны и стоит печать - это существенное доказательство.

Кроме того, акты являются приложением к договору, который может быть у другой стороны.

Так что, можете подавать исковое заявление в суд.

Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным. В случае чего - обращайтесь. С уважением, Цатурян М. К.

Здравствуйте, Алексей!

Действительно, при наличии актов выполненных работ можете обратиться в суд с иском и требовать оплату Вашего труда по договору оказания услуг гражданско-правового характера (ст. 779 ГК РФ).

Здравствуйте! Копию договора запросите. Подавайте в суд. К материалам доказывания в суде по делу в месте с иском в приложении прикрепите копии актов.

Уважаемая Ирина, п.3 статьи 17 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", предусмотрен перерасчет пенсии лицу, осуществлявшему работу или иную деятельность, независимо от их продолжительности в течении 12 полных месяцев со дня назначения трудовой пенсии по старости либо со дня предыдущего перерасчета, не важно по какому договору Вы работаете, важно чтобы предприятие, на котором работаете производила страховые отчисления на Ваш лицевой счет в системе обязательного пенсионного страхования, из которых и производится перерасчет.

Можно ли с медицинским работником заключить договор ГПХ на оказание услуг "медицинский осмотр работников пищеблока школы"

Почему нет? Можете заключить. Либо взять его на работу (например, на 0,25 ставки).

Нельзя в силу ст. 15 ТК РФ. Заключайте срочные трудовые договоры

Здравствуйте.

Ни один закон не запрещает волонтерство, т.е. безвозмездное оказание услуг. Но это не освобождает от обязанности иметь лицензию на медицинские услуги.

Вы меня не убедили. Понятно, что есть и лицензия и сертификат, но Это школа и о каком волонтерстве идет речь, если Вы знаете насколько ужествочаются требования к перевозкам детей. Я речь веду к тому, что если за свое затраченное время сотрудник не получает денежные средства, то о каком ответственном отношении к выполняемой работе можно говорить, отсюда следует, что детей может перевозить водитель, которому чисто формально поставили штамп и отпустили. Какая оплата-такая и работа.

То есть такие договора и на такой вид услуг - правомерны?

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

по ГПХ вам разрешено заниматься только преподавательской деятельностью.

Возможно и так и так но

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

да, можете - это не основное место работы.

Прописывать неустойку в договоре это право! Это способ обеспечения обязательств и возможности покрыть убытки из-за просрочки. Пени и штрафы так же всегда можно оспорить. 44 ФЗ имеет список законных неустоек - их можно взыскать и без указания в договоре.

Можно работать по гпх.

Самое главное что бы Ваш заработок был не ниже МРОТ.

Нет, не оплачивается, поскольку это не трудовой договор.

Здравствуйте! В данном случае ссылайтесь на условия вашего договора. Если по догоовору ГПХ не предусмотрена оплата больничного, то вы не обязаны его оплачивать.

По трудовому договору врач становится сотрудником автотранспортного предприятия, а ГПХ заключается с иным хозяйствующим субъектом имеющим лицензию на осуществление данного вида деятельности.

Кстати если медицинский осмотр организуется самим автотранспортным предприятием оно обязательно получить лицензию на медицинскую деятельность.

Договор должен быть подписан заказчиком и исполнителем. Штрафы по договору ГПХ законны.

Наталья Валентиновна, разумеется требуйте подписания на бумаге со всеми реквизитами.

Штрафы, к сожалению, по договору ГПХ могут быть, но если Вы там проработаете какое-то время, и соберете доказательства того, что по сути отношения носят трудовой характер (рабочее время, рабочее место и т.д.), то сможете обратиться в суд с иском о признании договора трудовым и соответственно тогда штрафы станут незаконными.

ГПХ это не трудовые отношения. Договор оформляется в бумажном варианте, подписи обязательны. Основной проблемой ГПХ является то, что большинство из них могут буквально по щелчку пальцев признать трудовыми. Все сомнения — не в пользу работодателя, даже если формально вы всё сделали правильно.

Гражданско-правовым договором согласно ст.420 ГК признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п.4 ст.421 ГК)

Оформляется в письменной форме в двух экземплярах, ставятся подписи сторон, печать организации, дата подписания

Штрафы могут быть предусмотрены за нарушение условий договора, поскольку тут не трудовые отношения, а гражданско-правовые (заказчик и исполнитель)

Если мой ответ был полезен, пожалуйста, оцените его.

Да, это возможно.

Доброе утро.

Действующий адвокат не имеет право работать в ООО, но соглашение об оказании юридических услуг может подписать с ООО, согласно ст. 25 ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ".