Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Выдача заработной платы наличными - правовые аспекты для ИП

02.04.2024, 15:40

• г. Ростов-на-Дону

У меня ИП. Один из сотрудников приходит и говорит, что у него арестованы карты судебными приставами по задолженности. Хочет написать заявление о выдаче наличными заработной платы. У нас также есть зарплатный проект. Вопрос: можно ему выдавать наличными? Не будет ли здесь никакого нарушения?

Читать ответы (7)

Выдача наличных
Выдача заработной платы
Судебная задолженность

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Филатчев О.В.

02.04.2024, 15:43,

г. Москва

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие.

Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

Спросить

Автор вопроса

Алексей

02.04.2024, 15:48,

г. Ростов-на-Дону

Спасибо! И в этом случае никаких вопросов от судебных приставов не будет, я правильно понимаю?

Спросить

Юрист

Чистяков А.Е. 4.9

02.04.2024, 15:52,

г. Москва

Пока судебный пристав не прислал работодателю исполнительный лист, выданный судом, работодатель не имеет права удерживать денежные средства. Иного просто не предусматривает Федеральный закон "Об исполнительном производстве".

Спросить

Юрист

Филатчев О.В.

02.04.2024, 15:55,

г. Москва

Непосредственно к Вам никаких вопросов быть не может. Просто если от пристава придет исполнительный лист, и сотрудник трудоустроен официально, половину зарплаты удерживать таки придется.

Спросить

Автор вопроса

Алексей

02.04.2024, 15:58,

г. Ростов-на-Дону

Еще раз спасибо Вам!

Спросить

Юрист

Чистяков А.Е. 4.9

02.04.2024, 15:51,

г. Москва

Здравствуйте.

Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно при желании положить на ту карту, которая удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк. Никаких запретов нет на получение зарплаты наличными. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.

Желаю вам удачи!

Спросить

Автор вопроса

Алексей

02.04.2024, 15:58,

г. Ростов-на-Дону

Благодарю!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация