Уход в учебный отпуск и оформление заявления об увольнении - есть ли риски для работника?
Все ли делаю правильно:
Хочу уйти в учебный отпуск. Поначалу компания явно была против этого. Сейчас вроде решили все полюбовно. Меня отпускают в отпуск, и сегодняшним числом я пишу заявление об увольнении на последний день предоставляемого отпуска (отпуск с 22.04 по 12.07, заявление об увольнении 22.04 с просьбой уволить 12.07).
Сейчас подписываю оба заявления.
Нет ли здесь каких либо подводных камней, которыми может воспользоваться работодатель?
Спасибо!
В заявлении об увольнении поставьте дату подачи заявления - 29 июня 2013 года, потому что об увольнении нужно предупреждать работодателя за 2 недели.
Иначе Вас уволят во время учебного отпуска, и Вы ничего не получите.
Спроситьне соглашусь с предыдушим ответом.
Согласно трудового законодательства (ст.80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Ставьте дату, которой пишите заявление.Уволить во время нахождения в отпуске не имеют право,тем более у вас есть конкретная дата увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация