Неверное применение закона при увольнении - правомерность решения суда
Работодатель издал приказ уволить меня по ст.81 п.6 подп. Б и ст.81 п.8 ТК РФ; ст.56 п.4 подп 3 закона Об образовании. Месячный срок увольнения работодателем был упущен. У меня был выговор, объявленный начальником управления образования. Но по Уставу школы он не имел право объявлять мне выговор, это компетенция директора. Суд оставил в силе приказ директора, приняв во внимание годичный срок увольнения после обнаружения проступка (ст.56 п.4 подп.4 закона Об образовании.) В приказе об увольнении о подп.4 п.4 ст.56 ничего не говорится. Прав ли судья?
Подавайте апелляционную жалобу, так как суд при вынесении решения допустил ошибку и руководствовался не Законом, а ведомственным нормативным актом, что недопустимо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 432 Поиск Регистрация