Уволена из крупного ИП - за что и как можно бороться?

199₽ VIP

В данном случае если тарификация по МРОТ, то доказать зарплату в конверте можно независимым аудитом и обращением в ГИТ

Он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор по собственной инициативе, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). То, что он сообщает вам об увольнении во время отпуска, тоже соответствует закону, поскольку отпуск не является препятствием для прекращения трудовых отношений (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Что касается оплаты труда, то согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором как минимум за шесть дней до наступления установленного срока. Таким образом, если вы работали неофициально и получали чёрную зарплату, то никаких прав на неё у вас нет.

В данной ситуации, у Вас есть несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание и за которые можно будет отстаивать свои права:

1. Увольнение после отпуска. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен уведомить сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Также важно проверить наличие каких-либо нарушений в увольнении с Вашей стороны.

2. Черная зарплата. Необоснованное использование черной зарплаты может обернуться для работодателя серьезными штрафами и проблемами с налоговой. Вам стоит обратиться к юристу или социальной защите трудящихся за консультацией и помощью в этом вопросе.

3. Оплата при увольнении. В случае увольнения по инициативе работодателя, Вам должны выплатить пособие по оплате увольнения (МРОТ), исходя из времени работы в ИП. Опять же, стоит проконсультироваться с юристом или руководством союза о труде для получения информации о Ваших правах и возможных способах защиты.

Важно иметь в виду, что законодательство в разных странах и регионах может немного различаться, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву в своей стране для получения наиболее точной информации и советов.

Здравствуйте уважаемая Надежда Николаевна!

В данном конкретном вашем случае когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя.

По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе (ст. 67 ТК РФ).

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ) по почте.

Рекомендую Вам незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Надежда Николаевна.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Если Ваша должность не нужна, тогда пусть сокращает и выплачивает все доплаты при сокращении. Если Вы сами согласны, то да Вы получите расчёт из белой заработной платы. Потому как если заявить, что получали заработную плату в конверте, то сами можете быть привлечены к ответственности за неуплату налогов чёрной заработной платы.

Поэтому я советую ничего не делать и не подписывать приказ об увольнении, не соглашаться. Пусть будет сокращение должности и тогда Вам будет выплата, но только из расчёта белой заработной платы. По крайней мере Вы будете в плюсе.

Если вы работали официально по трудовой книжке, даже если часть зарплаты была выплачиваема в "чёрную", вы все равно можете обращаться за защитой ваших трудовых прав.

1. В случае незаконного увольнения, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для защиты своих прав и возможного восстановления на работе или получения компенсации.

2. На практике доказать факт чёрной выплаты может быть сложно, но вы имеете право на оплату заработной платы за время отработанное по факту трудовой деятельности.

3. Обращение в суд для защиты ваших прав может быть одним из вариантов для решения конфликта с работодателем.

В любом случае, советуем вам обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому законодательству для оценки вашей ситуации и разработки дальнейших действий.

Здравствуйте, Надежда Николаевна!

1. Если быть предельно честной, то особо ни на что вы и не можете рассчитывать.

Максимум, это на продолжение работы, и получение заработной платы в размере МРОТ.

2. Если вам сообщили о необходимости увольнения, то писать заявление по собственном желанию конечно же не стоит (ст. 80 ТК РФ).

Однако, я так понимаю если вы откажетесь, то не сможете получать уже "Черную" заработную плату сверх МРОТ.

3. Разорвать с вами отношения просто так нельзя.

4. Только если вас могут сократить, в случае исключения должности по штатке, согласно ст. 180 ТК РФ.

5. Однако, в этом случае, вас ОБЯЗАНЫ предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца письменно.

После чего, 2 месяца ОБЯЗАНЫ предлагать все вакантные должности.

Если вы откажетесь, то с вами расторгнут трудовой договор по ст. 77 ТК РФ.

6. При сокращении вам выплатят заработную плату, но увы... в размере МРОТ.

И вы сможете встать на учет в качестве безработной, получать 2-3 месяца еще заработную плату МРОТ от работодателя.

7. Можно конечно через суд попытаться доказать факт выплаты заработной платы в "Конверте", привлечь работодателя к ответственности, писать в ГИТ (инспекцию труда), Прокуратуру, но нужны доказательства, что заработная плата у вас по факту была выше МРОТ (ст. 56-57 ГПК РФ).

Всех благ Вам!

Добрый день Надежда Николаевна! Касательно трудового договора можно отметить, что работодатель имеет право Вас уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 81 ТК РФ. При условии, что работодателю не нужна больше Ваша должность, Вы можете требовать, чтобы Вас официально сократили, предупредив об этом в письменной форме не менее, чем за 3 месяца, предложив все подходящие Вам по уровню квалификации должности и выплатив средний заработок за время, прошедшему до истечения срока о предупреждении (статья 180 ТК РФ). Незаконное увольнение Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

С заработной платой несколько сложнее. Заработная плата является существенным условием трудового договора и закрепляется в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ). Часть 3 статьи 133 ТК РФ устанавливает, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вы можете попытаться доказать то, что Вам выплачивают зарплату больше МРОТа, обратившись в трудовую инспекцию, в налоговую инспекцию, прокуратуру или в суд. Однако сделать это будет сложно, поскольку Вам необходимо иметь неоспоримые доказательства того, в каком размере, когда и каким способом Вы получали зарплату. Если Вы получали ее "в конверте" наличными, сделать это будет практически невозможно. Законодательство признает только официальную зарплату, о получении которой работодатель уведомляет работника (статья 136 ТК РФ). Такое положение вещей признает и судебная практика (Определение Кировского областного суда от 10.04.2014 № 33 - 1091/2014ю.

Также Вам следует учитывать фактическое положение дел на работе. Если у Вас с работодателем плохие отношения и Вы занимаете материально ответственную должность, то Вам, возможно, лучше согласиться на увольнение по собственному желанию во избежании возможных неправомерных действий со стороны работодателя (например, обвинений в растрате или присвоении материальных ценностей). Как показывает практика, если работодатель хочет уволить работника, то он все равно создаст ему такие условия, при которых он не сможет нормально работать. Возможно, удастся достичь какого - то компромисса, который устроит и Вас, и работодателя, например, выплаты Вам компенсации в связи с увольнением.

В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите юристам в личные сообщения.

Вы же умышленно согласились с нарушениями и норм ТК РФ И НК РФ. не платили налоги с доходов и т.д.

Хотите - в суд иск подайте -ст. 391 ТК РФ. доказывайте, что получали серую. чёрную, требуйте её выплатить и т.д.

И уволить просто так Вас не могут - предложите по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ с выплатой Вам при увольнении 100 000 рублей ( сумму сами придумайте, иначе замотаете ИП по налоговой, прокуратуре и т.д.) Но найдите разумный компромисс...

Уважаемая Надежда Николаевна! Для того чтобы разорвать трудовые отношения работодателю нужно соблюсти нормы трудового права, в описываемой Вами ситуации, работодатель должен Вас сократить.

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в общем случае в размере среднего месячного заработка ст. 178 ТК РФ. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст. 296, 292 ТК РФ.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ст. 178 ТК РФ.

Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.

Если же работник не сможет устроиться на работу в течение и 3-его месяца либо его части, то и за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок либо его часть соответственно от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного» месяца 2-го или 3-го. В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.

Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные» месяцы работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Этот вариант фактически единственно возможный для работодателей, которые не просто сокращают своих сотрудников, а делают это в связи с ликвидацией организации. Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют. И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, почти 4 месяца.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ст. 318 ТК РФ.

Что касается черно-белой зарплаты Вас нужно обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру и трудинспекцию

Ваш вопрос решается через суд путем установления трудовых отношений.

Здравствуйте.

А каким образом, интересно, он это собирается осуществить, если уволить Вас по инициативе работодателя можно только или по сокращению или за нарушения трудовых обязанностей (последнее в данном случае отсутствует).

Все основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ, перечень этот исчерпывающий и под описанный Вами случай подпадает только сокращение. Но о нем работодатель обязан предупредить за два месяца и выплатить Вам выходное пособие в размере до трех средних заработков, в целом такое увольнение должно соответствовать требованиям ст.ст.178,180 ТК РФ. Кстати, при сокращении работникам должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа.

С белой и черной зарплатой, конечно, возникнут сложности (особенно, если черную платили наличкой). Даже, когда размер заработной платы не известен, суды взыскивают МРОТ по региону. Возможно, у Вас могли сохраниться документы, прямо или косвенно указывающие на реальный размер Вашей зарплаты (возможно, какие-то справки для соц.защиты или еще куда-нибудь).

В любом случае, на мой взгляд, работодателю можно поставить такое условие - Вы соглашаетесь на увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой Вам полного размере зарплаты (или даже трех средних заработков - обычно столько просят в среднем при увольнении по соглашению сторон), взамен не станете обращаться с жалобами в трудовую и налоговую инспекции, а просто соглашаетесь на увольнение. Если же нет, то никаких заявлений Вы подписывать не будете и кроме обращения в контролирующие органы будете оспаривать незаконное увольнение в судебном порядке (а там тогда и заработок за время вынужденного прогула, и неустойка, и моральный вред).

С уважением.