Работник представил поддельный больничный - следует ли обратиться в правоохранительные органы?
Работник принес поддельный больничный. Сделали письменный запрос в поликлинику. Получили ответ о том, что данный больничный не выдавался. Руководство настаивает на увольнении работника за прогул.
Я обязана сообщить о факте предоставления поддельного больничного листа в правоохранительные органы?
Это право Вашей организации. В целом это конечно уголовная статья - представление заведомо подложного документа. Для работника судимость будет иметь последствия.
Спросить
Работник не являлся на работу. Вышел 17.08. и принес больничный лист. Больничный лист вызвал подозрение на предмет подделки. Отправили запрос в ФСС, и 22 нам ответили, что такого больничного нет в базе. Каким числом нам уволить работника? 22.08, когда пришел официальный ответ о том, что больничный лист не поступал и является поддельным или 17.08. когда работник принес этот больничный? Какие, помимо увольнения, можно применить к данному работнику санкции?
Законодатель не дает однозначного решения по оформлению длительного прогула. Тут мнения юристов и судебная практика расходятся. Поэтому считаю целесообразным произвести увольнение 22.08.2018 (при наличии письменного объяснения), при этом все дни его отсутствия проставляйте в табель как прогулы, заработная плата за эти дни не начисляется. На каждый из дней прогула необходимо оформить отдельный акт об отсутствии. Также необходимо затребовать и получить с работника объяснение. При этом у работника есть два дня для его написания, а если он отказывается его предоставить - тогда также составить соответствующий акт.
В данном варианте у работника будут минимальные шансы что-либо оспорить в суде.
СпроситьИмеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?
О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Нет, вам не выдаст внутреннюю переписку поликлиника т.к. работодатель вправе обратиться за подтверждением в больничного листа.
Спросить
А работодатель мог запросить и диагноз, и динамику течения болезни и лечения..
Почему нет?!
И что получается? - в таком случае грубо нарушаются конституционные права человека и гражданина России - но выяснить это он не может!
Более того - нельзя исключать и то, что медучреждение на незаконный запрос работодателя может ответить, раскрыв тем самым врачебную тайну..
Но как поступать работнику? Как законным путем выяснить, совершались ли незаконные действия или нет?!
Спросить
Нет, работодатель не мог запросить данные сведения. В ответе на запрос указывают, что Вы действительно в указанный период были на больничном у врача. Диагноз и динамика заболевания-это сведения содержащие врачебную тайну.
СпроситьРаботодатель запросил в ПОЛИКЛИНИКЕ (а не в фонде соцстраха) данные сведения по больничному через две недели после увольнения работника. Указав в запросе как работающего!
Правомерно ли это?
Спросить
Неправомерно.Должен был указать,что работник уволен,проводится проверка правомерности.
Спросить
Дмитрий, а почему не имеет права? Более того, если работник заболел после увольнения, то Работодатель обязан оплачивать ему больничный в течение месяца. Он имеет полное право выяснить, не обращаясь в ФСС , с вопросом о законности выдачи больничного. Никто никаких диагнозов в ответе не пишет. Стандартно: выдан больничный врачом таким-то. С такого-то по такое. Режим : амбулаторный.
СпроситьРаботодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию.
Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?
Работник сдал больничный лист к оплате за неделю до увольнения. Через две недели после увольнения работника работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. Работодатель обязан оплачивать больничный, НО оплатил или нет, работнику не известно, т.к. расчетные листки не выдали! Даже после проверки гострудинспекцией и наложения штрафа за нарушение!
Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения? И как работнику выяснить, оплачен ли больничный?
Спросить
Здравствуйте!
Вам по поводу проверки больничного ответили. По оплате больничного можете обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче справки 2-НДФЛ. В справке Вы увидите все начисленные и выплаченные суммы.
СпроситьНет ничего незаконного даже если работодатель задумает проверить выдачу больничного по истечении года.... Оплачен вам больничный или нет вы можете выяснить у работодателя запросив справку 2-НДФЛ
СпроситьРаботник болел с 25.03.2013 по 18.04.2013. А 19.04.2013 принес поддельный больничный. Я сделала запрос в поликлинику. Там подтвердили, что б/л не выдавался. Я уже хотела просить его написать объяснительную о том, где он был все это время и увлить за прогул. Но он сегодня не вышел, позвонил и сказал, что заболел.
- Могу я его уже уволить, или же мне ждать, когда он выйдет с больничного.-Обязательно мне в таком случае требовать от него объяснительную, когда и так все ясно. И еще вопрос, обязательно ли мне уведомлять правоохранительные органы?
Подделка документов - это преступление, наказание за которое предусмотрено статьей 327 УК РФ. без вступившего в законную силу решения суда уволить Вы его не можете.
Если Вы уволите его в связи с тем, что его больничный поддельный, то Вы нарушите часть 1 статьи 49 Конституции России - каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Спросить
объяснительная обязательно.Это общее требование при применении мер дисциплинарной ответственности. Придется ждать его выхода, иначе потом без его объяснительной могут восстановить на работе,так как нарушен порядок применения дисциплинарного наказания в виде увольнения.
Правоохранительным органом сообщать нужно,если будете в приказе об увольнении отражать ,что работником был представлен поддельный документ.
СпроситьРаботодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьРаботник закрыл больничный лист, сдал его в отдел кадров, но решил, что он уже уволен и к работе так и не приступил. Через 2 недели администрация уволила работника за прогулы. Правомерно ли увольнение?
Татьяна, если у работника на руках данное извещение имеется, обращайтесь в суд. Увольнение за прогулы в данной ситуации неправомерно. С уважением, Н.Б.А.
СпроситьБывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Добрый вечер. Поскольку суд в трудовых спорах ориентирован защитить работника и работодателем, как пишите, была нарушена процедура увольнения за прогул (предусмотренная ст. 193 ТК), суд, вероятно, восстановит работника на работе. В силу закона, работодатель, увольняя за прогул, должен убедиться в уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Но вопрос добросовестности работника тоже должен выясняться и быть оценен судом, в т.ч. как сообщал работник работодателю о причинах отсутствия, почему не получил почту и др.
Спросить
Так если эти факты нарушения с обоих сторон имели место быть. То, чье нарушение весомее?
СпроситьСуд будет оценивать все обстоятельства. Но, если работодателем нарушена процедура увольнения - это основание для признания увольнения незаконным. Задача работодателя, доказать, что все необходимые процедуры были выполнены - по почте все направлено, если были попытки выезда по месту жительства, где отсутствовал работник, звонки и т.п. - говорить об этом, и, что именно злоупотребления со стороны работника (несообщение руководителю о причинах отсутствия, игнорирование работодателя, неполучение корреспонденции) привели к такому результату. Говорить о том, что приказ будет отменен, но только в виду того, что работник находился на больничном, что оснований для оплаты вынужденного прогула нет, поскольку нет вины работодателя. Это-как вариант, все зависит от нюансов - оформленных документов и поведения обеих сторон. Для более конкретной консультации информации недостаточно и необходим анализ документов.
СпроситьРаботник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьРаботника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работник считается уволенным?
Не считается. Приказ отменен об увольнении. Поскольку он был уволен незаконно, если я правильно понял (ст. 81 ТК РФ)
СпроситьПрав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Может. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности существует только в отношении увольнения по инициативе работодателя. Если инициатива работника - запрета нет.
Обязан оплатить.
Основные условия
обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191)
(с изменениями от 20 октября 1987 г., 14 мая, 26 июня, 11 октября, 24 ноября 1990 г., 22 июля, 14 августа 1991 г.)
"9. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен".
Спросить
