А кто тогда подписывает документы, в частности в банке, при заключении трудового договора и т.п.

Директор подписывает трудовой договор.

Директор подписывает договор.

Здравствуйте, Елена!

Любой из учредителей имеет право на подписание трудового договора.

Трудовой договор должен подписывать директор. Так как он является исполнительным органом организации.

Алевтина, по правилам ТК РФ запись о приёме и увольнении делает исполнительный орган - генеральный директор.

Здравствуйте. Задним числом вообще ничего подписывать не желательно, хотя доказать сложно,если стороны по договору действуют сообща.

2.В договоре должна быть указана должность,а обязанности- в должностной инструкции.

Какое наказание влечет за собой это нарушение?

Если у Вас ее нет, работодатель обязан ее завести!

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Подписывает тот, кого уполномочило собрание, заверяет и сдает документы новый директор.

Добрый день!

Директор СОШ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Директор школы.

Директор или исполняющий его обязанности.

Да,вы обязаны уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении такого сотрудника. Данное требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана: при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после устройства дня.

Согласень с коллегой, с ув.

Добрый вечер

Вам не нужно этого делать, так как после заключения трудового договора срок временного пребывания вас как сотрудника в России был автоматически продлен на срок действия этого договора. Такое продление не требует обращения в ГУВМ МВД и внесения записи в миграционную карту. Вместе с тем, срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Обращайтесь в УФМС России.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ

"Об обществах с ограниченной ответственностью"

(с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 июля 2006 г.)

"Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества".

Добрый день!

В соответствии со статьей 20 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (профсоюзной организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами профсоюзной организации и локальными нормативными актами.

Полномочие на подписание трудового договора с председателем от имени профсоюзной организации устанавливается решением соответствующего руководящего органа профсоюзной организации: конференции, собрания первичной профсоюзной организации, постоянно действующего выборного коллегиального органа, в котором указывается лицо, которое наделяется правом подписать трудовой договор с председателем на определенных условиях (например, председательствующий на конференции (собрании), член постоянно действующего выборного коллегиального органа).

В соответствии со ст.145 ЖК РФ. Общее собрание членов ТСЖ в соответствии с Уставом уполномочено избрать председателя ТСЖ из числа членов Правления. В соответствии с решением собрания со ссылкой на протокол издается приказ о выборе .

Кто подписывает трудовой договор ООО

У директора нет трудового договора. Полномочия директора оформляются решением собрания учредителей и Уставом.

Трудовой договор должен быть обязательно! Исключений тут нет.

От общества договор подписывает либо председательствующий на собрании, которым принято решение о назначении директора, либо в самом решении этого же собрания указывается, кто из учредителей будет подписывать договор с директором.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

В решении собрания об избрании генерального директора необходимо было указать кому поручить заключить такой договор от имени акционерного общества.

Начальник отдела кадров должен подписать договор.

А, что делать если этот момент упустили?

Добрый вечер

В данном случае все просто. Директор избран, значит он уже представляет интересы компании и будет подписывать договор с двух сторон самостоятельно и от лица компании и от лица работника.

Здравствуйте, если ваша компания ООО, то договор подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества.

Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

"Какая ответственность наступает?"

Здравствуйте! Анна, в Вашем же экземпляре договора есть данный пункт. Вот в соответствии с этим работодатель и должен выполнить свое обязательство по предоставлению Вам жилья. В противном случае с данным договором обратитесь в прокуратуру или в суд. удачи Вам!

Какая ответственность наступает у работодателя.0

Ответственности никакой не будет. Ваш экземпляр договора является доказательством при обращении в суд за восстановлением нарушенного права.

Вам ответили на этот вопрос - будьте внимательны.

В первую очередь нужно смотреть, что прописано в Уставе.

Согласно п.3 ст.69 Закона об АО договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Согласно п.1 ст.64 Закона об АО в обществе с числом акционеров - владельцев голосующих акций менее пятидесяти устав общества может предусматривать, что функции совета директоров общества (наблюдательного совета) осуществляет общее собрание акционеров. Т.о., если уставом не предусмотрен совет директоров и его функции переданы общему собранию акционеров, то трудовой договор подписывает председатель собрания акционеров.

В силу ст.85 Закона об АО избрание ревизионной комиссии или назначение ревизора для акционерных обществ обязательно.

Доброго времени! Ставка НДФЛ на нерезидента 30%. Когда работник становится резидентом,он не только платит НДФЛ по ставке 13% с применением стандартных вычетов, но и получает право на возврат ему суммы налога, излишне удержанной в текущем календарном году. Для признания работника резидентом РФ и применения ставки НДФЛ 13% нужно,чтобы в течение 12-месячного периода,предшествующего дате выплаты дохода, он находился на территории РФ в общей сложности хотя бы 183 календарных дня.

Как правило если один участник, он этот договор и подписывает, но многие договор не составляют и действуют на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий генерального директора общества.

А если два участника, то высший орган управления общее собрание, и контракт с генеральным директором подписывается председптелем собрания.

Уважаемая Наталья!

В этом случае контракт с директором может подписать уполномоченное Собранием участников лицо - например председательствующий Собрания. Лицо, подписывающее контракт должно быть указано в протоколе Собрания участников.

Желаю удачи