Сокращение персонала и неопределенность по должностям при смене собственника на предприятии
Скажите ситуация такая меняется собственник у предприятия всех кого он берет увольняет а потом принимает кого брать ему скажем так не желательно сокращают такой вопрос по должности нас 5 по сменам ходим
3 из нас увольняют и принимают на ту же должность что и была а 2 сокращают и место в новой организации не предлагают я так понимаю что на это место уже людей приняли, организация не банкротиться просто меняется собственник это нормально когда 3 оставляют а 2 сокращают а по штатному новому у них так же 5 человек по сменам ходит именно по нашей должности.
Если вас уволят в связи с сокращением штата или численности , вы вправе обратиться с иском о восстановлении на работе, но вообще вы можете и не знать точно про реорганизацию, если меняется название предприятия, то возможно сознается новое юр. лицо, которое официально правоприемником прежнего не является, тогда и обязанности вас трудоустроить вас в новой организации у нового работодателя и не возникает
СпроситьКак заставить работодателя предложить вакантные должности после судебного восстановления
Как сохранить стаж работы при переходе на новую должность через увольнение - помощь и советы необходимы
Как действовать, если вы знаете, что на новом предприятии не будет работать?
Как быть, если после декрета вашу должность планируют ликвидировать и снизить заработную плату?
Сокращение должности инженера по охране окружающей среды
