Можно ли в детском саду работать, свекруха поваром, а невестка кладовщиком

Здравствуйте! В данном случае если судимость погашена, то никаких ограничений У Вас нет, но в любом случае, поваром работать можете, поскольку это не является педагогической деятельностью.

такая как оплачивается на легком труде

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из этого следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты.

Все зависит от требований должностной инструкции к повару в детском саду. Образование у вас профильное и к работе поваров подходит.

Ей обязаны предложить вакансию сообразно с ее образованием, опытом работы и т.д. иначе сокращать с соответствующими компенсациями.

Значит и платить должны за двоих. Если не платят, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

За совмещение работ Вам обязаны оплачивать в двойном размере либо отказывайтесь от данного замещения, это Ваше право.

При проблемах, обращайтесь в ГИТ, как правило после проведения проверки, работодатель все выплачивает.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

А мне платят минимальный 12130-14%,10400 рублей.

Извините, вы может быть меня не так поняли, я работала за двоих, сейчас не работаю, сижу в самоизоляции.

Только вот, я не понимаю, в чем разница, но мне говорят, что у меня не совмещение, а подработка? Поэтому мне платят, минимальный прожиточный минимум! Хотя, до самоизоляции, мне платили за двух поваров! Если-это не правоправно, скажите, что мне делать, куда обратиться?

Здравствуйте Олег Михайлович! Работодатель обязан отстранить от работы отказавшихся от вакцинации сотрудников без медицинского отвода только в том случае, если речь идет о работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825). Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Имеет право, но если вы не согласны, то обжалуйте отстранение. Судебная практика не в пользу работников.

Уважаемая Елена г. Тула!

К вашему сожалению вы в своём вопросе вы НЕ указали законных оснований для увольнения работника без отработки (ст.77 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 08.07.2018 г.

По данной статье оснований нет, так как она не покушается на жизнь людей и половую неприкосновенность ребенка. С уважением.

Можете работать, судимость снята.

Здравствуйте, в силу

ст.351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Доброго вам времени суток. Дело всё в том что вы к образовательному процессу отношения не имеете, следовательно можете. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте!

Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.

С данными документами, работники должны быть ознакомлены.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.

Добрый день! имеете такое право

Здравствуйте! Если это прописано в локальных актах детского сада, можете.

Имеете право, если это предусмотрено внутренними документами, Яна.

Здравствуйте Ирина!

Основания для назначения досрочной пенсии отсутствуют, к сожалению.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте приказ, но как правило, могут произвести оплату на 1,5 ставки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Не премия, а за работу по совместительству - на основании приказа.

В Вашем случае речь должна идти не о премии, а о доплате.

Статья 151Трудового кодекса РФ

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Нет, премии в связи с больничными других людей не положены.

Другое дело - можно поставить вопрос перед руководством о доплате за совмещение.

Если до сих пор данная информация хранится в ИЦ МВД РФ, то Вас не допустят к работе в детском саду. Хотя данная информация должна быть уже снята с учета и уничтожена. Сами Вы лучше нигде не указывайте о своей бывшей судимости.

Если судимость не погашена-точно не возьмут. Еще важную роль играет за какое преступление вы были осуждены и отбывали наказание.

Добрый день.

Все причитающиеся Вам компенсационные, персональные и стимулирующие выплаты Вы можете увидеть в Положении об оплате труда (или ином аналогичном локальном акте) Вашего учреждения. Попросите такой документ у кадровика, юриста или бухгалтера.

Здравствуйте. Смотрите ваше положение о премировании там все описано. ТК РФ не запрещает устанавливать любой размер премий. Периодичность премирования определяется руководителем организации.

Добрый день. Премия начисляется на основании локального акта, который принимается Работодателем. В нем указываются условия для премирования, размер премии, а также основания для лишения премии.

Статья 135. ТК РФ - установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, если в локальном акте, регулирующим порядок и условия премирования установлено, что в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности премия не выплачивается, Работодатель прав.

С локальным актом о премировании Работодатель должен был ознакомить Вас под роспись.