Материальная ответственность на предприятии

Задача: 01.08.2005 г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался. На основании приказа от 13.12.2007 г. он был уволен с работы по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка. Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту. Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред. Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей. - Дайте юридическую оценку возникшей ситуации. - О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора? - Правомерно ли увольнение Яковлева? - Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев?

Материальная ответственность предприятий и виновных лиц за ущерб, причиненный здоровью рабочих и служащих.

1. Могу ли я написать официальное заявление на имя руководителя об отказе от ответственности от части материальных ценностей, которые были переданы в пользование на группы организации до моего прихода на данную должность; от материальных ценностей, которые были переданы на группы в период моей работы на данной должности? 2. Возможен ли отказ от мат. ответственности от мат. ценностей, доступ к которым имеют все работники на данном предприятии? 3. Имеет ли право работодатель назначать меня мат. ответственным лицом за здание, стоимостью в 4 млн. рублей и принадлежащее муниципальному округу?

Несет ли МОЛ ответственность за МЦ которые выдал в производство для выполнения служебного задания? Не несёт. А где это написано? МАтериальная ответственность.

Помогите пожалуйста ответить на вопрос: При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде¬лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар¬ных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зараба¬тывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект тру¬дового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

Я сотрудник головного предприятия. На меня хотят повесить материальную ответственность за компьютерную технику одного из филиалов, который находится на другой территории. Допустимо ли это?

Работаю в магазине электроники и техники, украли незащищённые компьютеры общей суммой 54 т. Директор заявление в полицию писать не хочет, заявляя, что все это бесполезно и проще заплатить. Высчитывают с нас по 5 т. Подписывали договор о полной материальной ответственности, но на руках его нет. 2) еще с меня высчитать хотят за неправильно пробитую цену телевизора, было два одинаковых и коробки похожие, но ценник на 3,5 т дороже. Как быть в двух случаях?

Как отказаться от коллективной материальной ответственности на законных основаних, если сотрудники склада против этого, руководство только хочет ввести КМО, на данный момент у нас заключён договор о МО.

Уважаемые Юристы что мне дает материальная ответственность если в трудовой столяр в должностной инструкции заголовок бригадир а обязанности мастера строителя,

Если действия или бездействия логиста (экспедитора) привели к утрате груза, можно ли привлечь работника к материальной ответственности, если да, то какой она будет полной или частичной.

Сын оштрафован за хранение наркотических средств. Не работает. Несет ли мать материальную ответственность за неуплату сыном штрафа + возможные пенни. Прописаны в одной квартире.

Руководство строительной организации принудительно заставляет подписать договор о материальной ответственности инженера МТС, хотя изначально он был устроен по договору, в котором этого пункта не было. Кроме этого у работника не закончился еще испытательный срок. В настоящее время организация вводит доп. соглашение в трудовой договор с пунктом о индивидуальной мат. ответственности. В случае не подписания - увольнение с записью в трудовую книжку о не прохождении испытательного срока работником. Инженер не работает непосредственно с материальными ценностями, кот. закупает организация, также в организации не предусмотрено надлежащее хранение материалов. До этого случались случаи хищения. Иными словами, если подписать этот договор, то подписать себе недостачу в крупных размерах. Руководство это понимает, но все равно идет на такие меры. Вопросы: 1. Как обезопасить себя, кроме как уволиться.? 2. Имеет ли право организация уволить работника в случае не подписания договора и по какой статье? 3.Должность инженера материально-технического снабжения имеет материальную ответственность? (Его рабочее место находится в офисе и он не работает непосредственно со строительными материалами на стройплощадке, кот. закупает организация для производства.)

У нас закрывается магазин, супермаркет. Выявили недостачу 500 тыс. У нас (продавцов) полная материальная ответственность. Ревизия проводилась без нашего участия, при приеме на работу инвентаризация не проводилась. Руководитель попросил нас напись заявление по собственному, и к тем, кто написал заявление, к ним претензий он не имеет. А на нас (т.к. мы не написали по собственному желанию), хочет подать в суд за недостачу. Хотелось бы знать, что нам делать в этой ситуации. Заранее спасибо.

Вопрос: может ли работодатель привлечь к материальной ответственности или полной материальной ответственности если между ним и сотрудником заключен трудовой договор с пунктом начальник участка несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию\учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Также есть должностная инструкция с пунктом Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате её виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. Дополнительных договоров о мат. ответственности не составлялось, сейчас идет испытательный срок, записи в трудовой книжке нет (хотя прошло уже два месяца) и она находится дома. По сути: Нужно уволиться (имеется более выгодное предложение), но заявление сначала просто не принимали, а теперь угрожают написать заявление в прокуратуру что якобы продал материалы организации если продолжить настаивать на увольнении. Опасаюсь что это возможно и что могут найти ложных свидетелей. Как можно себя обезопасить?

Я работаю начальником структурного подразделения. В моём подчинении трудится несколько материально ответственных сотрудников, в том числе водители, а в основном спасатели и начальники поисково-спасательных групп. В недрах бухгалтерии учреждения родилась идея возложить всю материальную ответственность вместе с материальными ценностями и материальными запасами (основные средства и малоценка) с подчинённых на меня. Правомерны ли такие действия руководства учреждения.

Я приступила к работе в магазине без оформления трудового договора, но договор о материальной ответственности подписала, в одном экземпяре, копии документов у меня взяли и трудовую тоже забрали. Инвентаризация было сделана ранее без моего присутствия. Я решила уволиться с работы, так как поняла, что она мне не подходит далеко добираться. Сделали ревизию - недостача. Надо ли мне ее возмещать?

Устроился на работу в фирму которая занимается продажами по 44 закону. Как выяснилось в последствии зарплата серая (официальный оклад по трудовой, а проценты от контрактов в конверте). Хочу уволиться. Но по опыту ушедших сотрудников боюсь столкнуться с проблемами. Ситуация такова: ни в договоре, ни каких бумаг о том, что я являюсь материально ответственным лицом не подписывал, но при увольнении сотруднику должны подписать и выдать обходной лист, так же по всем моим контактам с заказчиками должны иметься в наличии оригиналы всех накладных (хотя менеджеры накладные заказчику не передают и не подписывают, накладные передает бухгалтер и зав. складом при отгрузке, заказчик их подписывает и передает нам обратно либо с грузчиками либо по почте). Когда накладные утеряны, бухгалтер выдает новые и менеджеров заставляют самих ехать и подписывать их у заказчика. Если каких то накладных при увольнении не будет хватать, то обходной лист не подписывают и трудовую не отдают. А так же если выяснится что по какому либо заказу был не правильно произведен рассчет бюджета и в итоге вместо прибыли ушли в минус, могут не подписать обходной и заставить выплачивать неустой, грозятся уволить по статье. Выплачивать нужно либо из своего кармана, либо в счет будущих заказов. Подскажите на сколько это законно?

Скажите, будет ли охранник автостоянки возмещать работодателю стоимость угнанного кем-то автомобиля или ущерб, причиненный автомобилю в результате аварии не по его вине? Договор о полной материальной ответственности сторож подписал.

У работника организации была украдена верхняя одежда, своевременно не сданная им в гардероб. Несет ли в этом случае работодатель материальную ответственность за утрату имущества работника, учитывая, что оно находилось на территории работодателя, однако не в специально отведенном для этого месте?

Работаю в милициии. Закреплен за служебной автомашиной. Раньше, в случае ДТП, по моей вине, с меня взыскивалась среднемесячная зароботная плата. Если мне память не изменяет это была ограниченная материальная ответственность. После принятия нового Трудового кодекса руководство требует, чтобы с виновного в ДТП сотрудника взыскивался полный материальный ущерб, ссылаясь на кодекс. Каких-либо дополнительных договоров о полной материальной ответственности с сотрудниками не подписывается. Пожалуйста ответьте, имеет ли право руководство требовать с сотрудника возмещение полного ущерба в случае ДТП, если виновен сотрудник.