Расчет при увольнении

Станислав Васильевич, незаконно, т.к. расчет с работником производится в день увольнения, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Ситуация, которую вы описали, касается вопросов выплаты заработной платы, алиментов и взыскания задолженности. Для того чтобы определить, было ли правомерным действие со стороны старого места работы, необходимо учитывать нормы трудового законодательства и законодательство о взыскании алиментов.

1. Остатки заработной платы: В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплатить все остатки заработной платы в течение определенного срока после увольнения работника. Если работодатель не выплатил все остатки заработной платы в срок, предусмотренный законом, это может быть нарушением трудовых прав работника.

2. Алименты: Если у вас есть обязанность по выплате алиментов, работодатель должен удерживать и перечислять их в установленном порядке. В случае задержек или неправильных выплат алиментов, это может привести к проблемам с судебным приставом-исполнителем.

3. Отправка документов: Если работодатель обещал отправить документы о задолженности после вашего запроса, это может быть недопустимой задержкой. Важно своевременно урегулировать все финансовые вопросы и предоставить необходимую информацию судебному приставу.

Если у вас возникли серьезные проблемы с выплатой заработной платы, алиментов и взысканием задолженности со стороны старого места работы, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или юристу для защиты своих прав и разрешения возникших юридических вопросов.