Детские пособия работающим матерям

597₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Вера!

В данном случае с правовой точки зрения пособие по уходу назначают не позже шести месяцев с даты, когда ребенку исполняется 1,5 года. И выплату перечисляют сразу за все прошедшее время (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Но его могут выплатить, даже если эти 6 месяцев пропущены. Тем более любой член семьи, ухаживающий за малышом: мама, папа, дедушка, бабушка, тетя, дядя, опекун или усыновитель. И степень родства не принципиальна (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Каждая семья сама решает, кто из домочадцев будет находиться рядом с дитем. Получать соцпособие будет именно тот человек, который оформил отпуск по уходу, и ограничений по числу родственников, которые могут «побывать» в отпуске по уходу, нет: можно разделить отпуск на части и заботиться о ребенке по очереди (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Дело в том, что пособие выплачивается с момента подачи заявления. Исправил недостатки (2 т/с), вправе снова подать

1. Что мы имеем 2 февраля 2024 года выйдя на работу вы прервали свой отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ. С этой даты вы потеряли право на получение этого пособия так как вышли на работу .

Вы, наверное , в курсе того, что если женщина вышла на работу ,то ей прекращается выплата пособия по уходу за ребенком со 2 февраля вы начали работать. На каком основании вы хотите требовать вам выплату пособия по уходу за ребенком , если вы в феврале ,марте , работали и не были в отпуске по уходу за ребенком.

Считая , что вам положено пособие и за февраль и за март, вы неправильно понимаете суть этого пособия - оно выплачивается только при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. В отношении вас неправильно выразились о том, что пособие за февраль и март у вас "сгорели".Выплата за эти два месяца "с горела", она просто вам не положена, потому что в этот период вы работали. Подобное пособие не выплачивается когда женщина работает.

То , что ваш муж по каким то причинам не смог оформить пособие совсем не означает,что вам должны выплатить за февраль и марта..

Если на то пошло , когда вашему мужу пришел отказ , нужно было в суде ст 3 ГПК РФ оспаривать отказ чтобы получить возможность получить пособие за февраль и март

Понятно , что Вы настроены получить от юристов ответ, полностью поддерживающий вашу позицию и мой такой ответ вам категорически не понравится Если вы считаете, что с вами поступили неправомерно отказав в выплате пособия за февраль и март то подавайте иск стст 131-132 ГПК РФи в суде согласно статьи 56 ГПК РФ со ссылками на нормы законодательства, подтверждающих вашу позицию. В чем я убежден ,в том что суд вы проиграете.

Юрист, который потакая вашему мнению вам ответил что вам все положено и за февраль и за март, не понимает суть этого пособия .

А понимание то достаточно простое- необходимым условием для получения этого пособия по уходу за ребенком является ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ . Прервав этот отпуск, выйдя на работу вы потеряли право на это пособие. Вы же почему считаете , что это пособие выплачивается непрерывно, вне зависимости прервали вы отпуску по уходу за ребенком ли не прервали.

Уважаемая Вера!

В связи с поправками к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности, а также с 1.01.2024 г. начал действовать новый Закон №620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255. Согласно внесенным поправкам, граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения им 1,5-летнего возраста, вправе получать денежную компенсацию, даже если они вышли обратно на работу раньше срока.

Кроме того, теперь получатели выплат смогут претендовать на пособие, если во время такого отпуска они работают в другой компании или у другого предпринимателя.

Право на пособие сохранятся и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Закона о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Закона об изменениях в законах):

вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);

в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.

Поправки, внесенные в ст. 256 ТК РФ, в Закон о страховании на случай ВНиМ и в Закон о пособиях гражданам с детьми, не изменили порядок назначения выплаты.

Теперь за родителем (другим ухаживающим за ребенком родственником или опекуном) будет сохраняться пособие в случае его выхода на работу, в том числе и на полный день.

Получается, что при досрочном выходе родителя из «детского» отпуска на работу на полный день работодатель больше не должен будет направлять в СФР уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия. Оно автоматически будет начисляться до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Таким образом, работодатель должен подать в СФР корректирующие сведения, обратитесь к работодателю с письменным заявлением, а также при необходимости с жалобой в Прокуратуру, так как работодатель нарушил порядок выплаты Вам отпуска "декретных"

Основание:

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ

Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют:

Мать ребенка.

Отец (усыновитель) ребенка в случае смерти матери ребенка, признания ее недееспособной, лишения ее родительских прав, длительного (более трех месяцев) отсутствия матери ребенка или в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В вашем случае, поскольку ваш супруг не имеет права на пособие, а вы прервали отпуск по уходу за ребенком и вышли на работу, право на пособие за февраль и март 2024 года утрачено.

Вера, здравствуйте!

Важно для вас:

Так как тут высказано не однозначное толкование ответа на ваш вопрос, выскажу свое мнение.

Нет, утверждение о том, что пособия за февраль и март "сгорели", не соответствует закону.

Согласно статье 11.1 Федерального закона № 255, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют один из родителей (усыновителей) или опекунов ребенка, не осуществляющих трудовую деятельность.

Порядок обращения за пособием установлен, мать ребенка может обратиться за пособием в любое время до достижения ребенком 2 лет.

Если мать обращается за пособием после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна предоставить справку с работы о том, что она не получает ( не получала) данное пособие.

В вашем случае, Вы имеете право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за весь период с 02.02.2024 по настоящее время, даже если вы прерывали декретный отпуск.

Вам необходимо с заявлением о назначении пособия и предоставить необходимые документы, в том числе справку с работы о том, что вы не получали пособие в феврале и марте.

Вам обязаны назначить и выплатить вам пособие за весь период, когда вы имели на него право.

Если вам отказывают в выплате пособия, вы можете обжаловать это решение в вышестоящий орган или в суд.

В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Постановлением Правительства РФ от 03.11.2021 № 1911, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Согласно статье 13 Федерального закона № 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Право на такое пособие сохраняется до достижения ребенком возраста полутора лет.

В вашем случае, поскольку вы вышли на работу и оформили отказ от детских пособий, право на получение этих пособий перешло к вашему супругу. Он не смог оформить эти пособия, так как у вас двое детей, что является основанием для отказа в соответствии с законодательством.

Что касается выплаты пособий за февраль и март, то действительно, если вы не обращались за ними в эти месяцы, то они не будут выплачены. Если вы обратитесь за этими пособиями сейчас, то есть вероятность, что вам их выплатят, так как право на получение пособий сохраняется до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вера, добрый день.

Давайте по порядку.

Согласно статьи 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

_______

Да, увы, но это законно.

Вы получали заработную плату за февраль и март, нельзя одновременно получать зарплату и пособия по уходу, это не предусмотрено законодательством.

____

То есть, после того, как Вы вновь пошли в отпуск во уходу с новой даты, Вам начнут платить пособия.

То есть, если бы Вы вышли на работу по условиям неполноно рабочего дня, то тогда могли бы претендовать на пособия за эти два месяца.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна