Какие документы важно получить при увольнении по договору подряда?

Добрый день! Договор подряда - это договор гражданско-правового характера, ст. 702 ГК, а не трудовой договор. Поэтому никакие записи в трудовой книжке при заключении и увольнении не делаются. Однако имейте в виду, что в ряде случаев заключение договора подряда незаконно, это практикуют недобросовестные работодатели, чтобы не соблюдать трудовые права работника. Договор подряда законен только в случаях, если работа носит временный (сезонный) характер.

По истечении срока договора или в случае его расторжения важно составить акт приема-передачи выполненных работ и согласовать условия оплаты.

соглашение о расторжении договора подряда и акт выполненных работ за последний мечсц

Ирина Эдуардовна Штефан, при выполнении работ по договору ГПХ записи в трудовую книжку не вносятся, выплата денежного вознаграждения производится на основании акта приемки-передачи выполненных работ.

У Вас не увольнение, а расторжение договора подряда.

Для надежности сделайте соглашение о расторжении договора подряда и акт выполненных работ.

Можете запросить справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

По заявлению Вы можете перейти на электронную трудовую книжку, если надоели записи в трудовой.

Ирина Эдуардовна, здравствуйте!

При увольнении необходимо забрать у работодателя трудовую книжку.