Как вернуться к работе после отстранения за медленное выполнение обязанностей - опыт сотрудника 60 лет

597₽ VIP

неправомерно намекает.

по Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ

Андрей, главное не писать заявление по собственному желанию, никто вас уволить не сможет

Добрый день, Андрей!

Учитывая изложенное Вами в вопросе, действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.(ст. 354 ТК РФ)

Положения действующего законодательства, позволяют направить жалобу в том числе анонимно.

Перечень оснований для отстранения от работы предусмотрен статьей 76 ТК РФ, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

В соответствии с указанной нормой:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как видите, отстранения "за медленную работу" Трудовой кодекс РФ не предусматривает, как и иные положения действующего трудового законодательства. В этой связи Вам лучше обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, для проведения проверки и принятия иных мер реагирования, включая выдачу предписания, при необходимости - привлечения работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Чем быстрее обратитесь - тем лучше. Такие дела.

В статье 76 Трудового кодекса РФ сказано:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

Каков порядок отстранения работника в состоянии алкогольного опьянения

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Как видите , трудовым законодательством не предусмотрено отстранение работника от работы за медленное исполнение работы.

В этой связи ваше отстранение от работы является незаконным. Спрашиваете, что Вам делать ? Понятно, что добровольно вас начальник не вернет к работе.

Чтобы он вас вернул вам придется либо подавать жалобы в прокуратуру или инспекцию труда , либо на основании статьи 392 ТК РФ решать вопрос в судебном порядке

Основания для остранения от работы перечислены в ст.76 ТК РФ.

Медленное исполнение обязанностей не предусмотрено законом в качестве основания для остранения от работы.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст.155 ТК РФ).

Если причиной является состояние здоровья, то работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).

На незаконное отстранение от работы вы вправе подать жалобу в ГИТ Роструда.

В соответствии со ст.356 ТК РФ госинспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.