Диктофон на уроке

Оспорьте в суде - ст. 391 ТК РФ. Увольтесь из этой школы.

Ознакомившись с представленной информацией, можно сделать вывод о том, что наложение выговора неправомерно, поскольку:

- Отсутствие доказательств (диктофонная запись не была предоставлена для ознакомления)

- Действия учителя были направлены на поддержание порядка на уроке и помощь ученику из другого класса

- Ученица допустила нарушение дисциплины, включив диктофон без разрешения

- Утверждение руководства о том, что ученик звал учителя курить, не основано на объективных доказательствах

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, выговор может быть объявлен работнику только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. В данном случае действия учителя не подпадают под данное определение.

Екатерина, обжалуйте выговор в Управление (департамент) образования, или в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

При наложении дисциплинарного взыскания должна была проводиться служебная проверка. Вы вправе ознакомиться с результатами данной проверки. Обратитесь с данной просьбой (в письменном виде) к директору. Если откажет, то обратитесь в суд с обжалованием наказания.

1. В вопросе нет информации, писали ли вы объяснение перед объявлением выговора.

2. Правовой статус преподавателя определен ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации", согласно которому

В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих представителей вправе:

1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;

2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.

3. Активно используйте нормы закона в целях защиты своих интересов, только тогда работодатель будет относиться к вам с учетом всех действующих норм трудового законодательства.

Удачи.

что за бред? разве можно курить во время урока ?