уже можете обращаться в Прокуратуру и Гострудинспекцию
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана !
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно с Буквы Закона.
Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по его собственному желанию на основании его письменного заявления, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - Т К РФ.
Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В-третьих, в своем этом серьезном юридическом вопросе Вы не указали для юристов этого юридического сайта важной информации.
Кому и каким образом Вы передали в адрес Работодателя свое письменное заявление о расторжении трудового договора с Вами на основании статьи 80 ТК РФ ?
Если это письменное заявление о расторжении с Вами трудового договора по собственному желанию передали в приемную Работодателя под роспись на своем экземпляре заявления, например, 9 апреля, то течение 2-х недельного срока (это не "отработка") согласно статье 80 ТК РФ в этом случае начинается с 10 апреля.
А приказ о вашем увольнении и произвести с Вами расчет при этом увольнении
Работодатель обязан в этом случае издать и ознакомить Вас с ним 23 апреля.
В-четвертых, если с даты передачи Вами заявления в адрес Работодателя прошло больше 2-х недель, а Работодатель Вас не уволил, не выдал Вам оформленную трудовую книжку, не произвел с Вами расчет при увольнении, то Вы вправе написать обоснованную жалобу в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда, у которой по этому трудовому вопросу больше прав, чем у прокурора.
Или Вы вправе с помощью юриста обратиться в этом случае с исковым заявлением в суд и потребовать в иске:
1 Обязать Работодателя оформить увольнение с Вами по собственному желанию с конкретной даты с учетом вашего письменного заявления об увольнении по собственному желанию и положений статей 80, 84.1 ТК РФ.
2 Обязать Работодателя произвести с Вами расчет при увольнении с процентами, исходя из положений статей 80, 84.1, 236 ТК РФ.
3 Взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул.
4 Взыскать с Работодателя сумму денег за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, например, 10 000 рублей.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику....
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 23842906 было для Вас полезным.
Спросить
По спорам по зарплате нужно обращаться в суд в течение 3 месяцев с того времени, когда Вы узнали о нарушении Вашего права.
Спросить
