Незаконные действия руководства - двойное наказание и угроза изменением трудовой книжки

Екатерина

вы правильно сделали что ничего не подписали -наказания в виде перевода на нижеоплачиваемую работу в российском законодательстве - нет. Поэтому, скорее всего, вас бы перевели постоянно на данную работу. И вы правы что за одно и то же нарушение трудовой дисциплины - наказывать нельзя, законодательством это исключено. Тем более наказание налагается не позднее 1 месяца со дня обнарушения проступка а не спустя месяц

ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Екатерина, хочу добавить, что уже давно нет такого дисципл.наказания, как перевод на нижестоящую должность.

и давно нет понятия как производственная необходимость.

ст.72.2 ТК РФ- перевод в связи с чрезвычайными обстоятельствами. причем за 2 месяца не надо предупреждать. Но в вашес случае нет этих чрезвычайных обстоятельств.

Ничего вам не надо писать и подписывать. Действия работодателя не правомерны.