Трудовое законодательство

Генеральный директор нарушил трудовое законодательство (прогул) но в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В данном случае какой орган (лицо) должен затребовать объяснение?

Я педагог-психолог в муниципальном сельском детском саду. Работаю на ставку,36 часов, все эти часы нахожусь на рабочем месте. Заведующая сказала, что ежедневная нагрузка 7 ч 12 мин, то есть более 7 часов, поэтому по трудовому законодательству мне положен перерыв 1 час. Где можно посмотреть ссылку на правовой акт, регулирующий данный вопрос.

Можно узнать почему работодатель не оплачивает отпуск. В трудовом договоре имеется отпуск 28 календарных дней и 8 дополнительных. Он их не оплачивает и имитирует тем что он за нас платит налоги. Ведь это нарушение трудового законодательство. И как добиться справедливости. Спасибо.

Что мне делать при нарушении работадателем трудового законодательства. 1) Работаю по трудовой книжке 5 ть лет. В книжке отмечено только 2 ва года.2) Трудовой договор на руки не выдают.3)В отпуске ни разу не был. Комписацию не выплачивают.4)В месяц получаеться 288 рабочих часов. Работаю Водителем. 5) По документам числюсь на одной машине работаю на 2 х машинах. На документах подделывают росписи там где я отказался расписаца. И для отчёта у них всё в порядке. Типа в отпуске я гулял деньги получал притензий не имею.

На нашем предприятии принято заключать с работниками срочные трудовые договора, на 3 месяца, далее на пол года, год и более. Нет ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо!

Сотрудник был принят на работу 01.09.2021 года но не предоставил трудовую книжку сказал что с предыдущей работы уволен нужно только забрать книжку. Но когда предоставил ее, в ней дата увольнения 15.09.2021, получилось наложение периодов рабоиы по двух основным работам, чем грозит такое нарушения трудового законодательства?

На что, по нынешнему законодательству, влияет длительность и непрерывность трудового стажа?

Инспектор ОК предприятия внес в проект трудового договора с технологом Ахметовым пункт о том, что если он допустит в своей работе нарушение трудовой дисциплины, то в этом случае предприятие взыщет с него штраф в размере 50 % от оклада. Стороны подписали данный договор.

Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Аутсорсинговая компания при приёме на работу уборщиц, на руки трудовой договор не давала. До перехода в аутсорсинговую компанию они десятки лет были штатными работниками с/х колледжа.

Работая в компании, они выполняли те же работы и так же подчинялись трудовому распорядку в том же колледже.

Через четыре месяца уборщицы обнаружили, что подписали гражданский правовой договор, их обманули?

Что они должны делать, чтобы отменить данный договор?

Какой надзорный орган может признать не законным данный договор и заставить заключить нормальный трудовой договор на неопределённый срок?

Государственная трудовая инспекция РБ отказалась? Ждать суда очень долго. Всё это время уборщицы будут лишены защиты от произвола компании, так как на них не распространяется ТК РФ.

Скажите пожалуйста есть ли в трудовом законодательстве статья об отпуске, который предоставляется в летнее время матери, имеющей ребенка до 14 лет.

Скажите пожалуйста есть ли в трудовом законодательстве статья об отпуске, который предоставляется в летнее время матери, имеющей ребенка до 14 лет. Ребенка воспитываю одна (с мужем в разводе).

Я работаю по графику сутки через трое. Отпуск у меня 31 день. В прошлом коду был начислен дополнительный отпускной день за каждые пять лет работы в графике. Но до мая 13 года я работала по графику день-ночь-48.а в этом году этот дополнительный день убрали, аргументировав это тем, сто суточный график является односменным. Законно ли это и если можно дайте ссылку на данный раздел трудового законодательства.

В организации, где я работаю, мне ставят 12 часов в день, хотя отрабатываю я гораздо больше. Аргументируют это тем, что больше часов нельзя поставить по трудовому законодательству. Прав ли мой работодатель и если нет. то что можно сделать?

Можно ли уволиться работнику переводом в другую организацию. Конторы разной сферы деятельности. Руководители письменно согласны. Или такие кадровые действия отменены в связи с новым трудовым законодательством? Спасибо.