Особые условия отпуска для матерей с детьми до 14 лет в летнее время - что говорит трудовое законодательство

Здравствуйте Оксана Николаевна. В трудовом кодексе отпуску отведена глава 19. ст. 114-128. Поскольку вы не являетесь матерью одиночкой, то предоставление вам отпуска только в летние месяцы законом не регламентировано. Вот если бы у вас было двое детей в возрасте до 14 лет, то тут ваш работодатель был бы обязан предоставлять вам отпуск в удобное для вас время.

Нет такого закона. Согласно закона отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя. Статья 122 ТК РФ . А согласно статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Льгот нет. Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.Если нет графика-тогда по согласованию с РД.

У работающих пенсионеров тоже нет.

Льготы могут быть предусмотрены только колдоговором.

Уважаемая Юлия. Такой статьи в законодательстве нет. Существует ст.166 КЗоТ позволяющая взять ежегодный отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

С уважением

Уважаемая Наталья! В силу ст. 59 ТК РФ срочный договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

С уважением Мордвинкина Л.В.

Наталья! Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника.Дискриминации по вдовствующему признаку и наличию ребенка у нас нет.Почему у вас возник таой вопрос?Удачи

Такой статьи нет.

Законодательством такой гарантии к сожалению не предусмотрено.

Очередной отпуск им предоставляется на общих основаниях, а не в удобное время.

Уважаемая Мария, в соответствии с правилами ст. 123 Трудового кодекса:

- Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного

- Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

К работникам, просьбы которых о времени использования отпусков должны учитываться при составлении графика отпусков, относятся: работники в возрасте до 18 лет; участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий на территориях других государств, в т.ч. и инвалиды, лица, награжденные знаком "Житель блокадного Ленинграда", ветераны труда; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; лица, награжденные знаком "Почетный донор России"; лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий.

Если Ваш муж относится к отдной из указанных категорий лиц, то действия работодателя (в том случае, если работодателю известно об этом) неправомерны.

Увы, такого закона нет.