Статья о летнем отпуске матери с ребенком до 14 лет - что говорит трудовое законодательство?
Скажите пожалуйста есть ли в трудовом законодательстве статья об отпуске, который предоставляется в летнее время матери, имеющей ребенка до 14 лет. Ребенка воспитываю одна (с мужем в разводе).
Здравствуйте Оксана Николаевна. В трудовом кодексе отпуску отведена глава 19. ст. 114-128. Поскольку вы не являетесь матерью одиночкой, то предоставление вам отпуска только в летние месяцы законом не регламентировано. Вот если бы у вас было двое детей в возрасте до 14 лет, то тут ваш работодатель был бы обязан предоставлять вам отпуск в удобное для вас время.
Спросить
Скажите пожалуйста есть ли в трудовом законодательстве статья об отпуске, который предоставляется в летнее время матери, имеющей ребенка до 14 лет.
, т.е во время каникул ребенка (ему 9 лет) , что бы организовать отдых ребенку, включая санаторно - курортный?
Предоставлять вам отпуск в летнее время в вашей ситуации работодатель не обязан.
СпроситьСкажите пожалуйста, можно узнать у вас? я работа на двух работах по трудовым книжкам официально! Одна работа 6 дневная рабочая неделя а вторая сутки через трое. В отпуск за проработанное время ухожу одновременно с двух работ в одно время! Скажите пожалуйста что я нарушаю в трудовом законодательстве?
Почему я работаю на 2 работах так как я одна воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. на больничный и в дикретный не ходила ни разу.
Никаких нарушений у вас нет.
Вы законно работаете,работодатели законно платят все причитающиеся налоги и сборы
Спросить
Нет такого закона. Согласно закона отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя. Статья 122 ТК РФ . А согласно статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЯ одна воспитываю ребенка-11 лет-имеет ли мне работодатель отказать в отпуске в летнее время.
В рамках федерального трудового законодательства - вполне может, такой льготы для данной категории работников не предусмотрено.
СпроситьСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить1. Есть ли преимущества в предоставлении отпуска в летнее время у матери, имеющей одного ребенка до 12 лет. 2. Есть ли какие-либо льготы у работающих пенсионеров. Спасибо.
Льгот нет. Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.Если нет графика-тогда по согласованию с РД.
У работающих пенсионеров тоже нет.
Льготы могут быть предусмотрены только колдоговором.
СпроситьСкажите пожалуйста, есть ли в действующем законодательстве статья, по которой мать-одиночка может взять очередной отпуск в любое удобное для нее время без согласования с администрацией и трудовым коллективом? Спасибо.
Уважаемая Юлия. Такой статьи в законодательстве нет. Существует ст.166 КЗоТ позволяющая взять ежегодный отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
С уважением
СпроситьНе запрещает ли трудовое законодательство заключать срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного работника) с женщиной-вдовой, имеющей на иждивении несовершеннолетнего (2 года) ребенка?
Спасибо.
Уважаемая Наталья! В силу ст. 59 ТК РФ срочный договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
С уважением Мордвинкина Л.В.
Спросить
Наталья! Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника.Дискриминации по вдовствующему признаку и наличию ребенка у нас нет.Почему у вас возник таой вопрос?Удачи
СпроситьЯ работаю по трудовому соглашению заключенному на 5 лет, воспитываю сына одна, с мужем в разводе, он ничем не помогает, мы не общаемся, могу ли я по трудовому кодексу расчитывать на оплачиваемый дополнителтный отпуск две недели как мать воспитывающая ребенка одна?
Здравствуйте! Нет, к сожалению не можете, т.к. вы не мать одиночка. Для этого вам нужно лишить отца ребенка родительских прав
Спросить
