Почему не получила расчет после увольнения из магазина - что делать?

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Брать у бухгалтера.

Пока можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте, подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Вас обманывают.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На нарушение порядка увольнения нужно жаловаться в ГИТ. Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!

С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.

Здравствуйте.

Нет такого правила - собрать 5 подписей. Работодатель Вас обманывает. Вы вправе в любое время подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но по общему правилу обязаны предупредить работодателя за две недели (ст.80 ТК РФ). В последний день работы Вам обязаны выдать все документы о работе и оформить полный расчет. Дальше Вы вправе на работу не выходить. И если будут нарушения, обратится с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.