Какие льготы имеют работники, занимающиеся различными должностями на предприятии?

199₽ VIP

Добрый вечер, Андрей.

1)Молоко за "вредность" нужно выдавать работнику-совместителю, работающему на 0,5 ставки, за каждый день, в котором он проводит во вредных условиях труда не менее половины от полной рабочей смены.

2)При наличии на рабочем месте вредных производственных факторов работник вправе получать молоко или другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Перечень таких факторов приведен в Приложении № 1 к приказу Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.

3)При этом из положений п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, следует, что молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если сотрудник отработал менее половины рабочей смены, молоко ему не положено.

4)Работникам, которые трудятся на рабочих местах с вредными условиями, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатное молоко либо другие равноценные продукты питания по установленным нормам (ст. 222 ТК РФ).

5)Так что к сожалению иной льготы нету, за исключением обмена...

6)Молоко можно заменить равноценными пищевыми продуктами по письменным заявлениям сотрудников и с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии) (п. 8 Норм и условий).

пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда (не менее 300 мл в пересчете на жидкость).

О льготах при таком совмещении во вредных условиях: Что касается льготной пенсии, то следует учитывать, что в стаж, дающий право на льготную пенсию включаются периоды работы в течение полного рабочего дня. Согласно п. 5 разъяснения "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 (ред. от 01.10.1999), под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 % рабочего времени. Таким образом, чтобы у Вас не пропал стаж для льготной пенсии, нужно вести точный учет рабочего времени, отработанного во вредных условиях труда по обоим должностям.

Термисты на установках ТВЧ включены в Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Позиция списка 2150400а-19104.

Условием досрочного назначения пенсии согласно п.2 ч.1 ст.30 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" является достижение мужчиной возраста 55 лет, если у них есть не менее 12,5 лет льготного стажа и не менее 25 лет страхового стажа.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516, установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (п.4 Правил).

Поскольку ставки 0,7 термиста для использования этой льготы недостаточно, рекомендую перевестись на полную ставку.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда устанавливается не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как минимум, 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.117 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст.147 ТК РФ).

Здравствуйте уважаемый Андрей Владимирович!

С правовой точки зрения, Вам положен ежегодный дополнительный отпуск и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.117 ТК РФ).

Также оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Кроме того условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, где молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если сотрудник отработал менее половины рабочей смены, молоко ему не положено.

То есть работникам, которые трудятся на рабочих местах с вредными условиями, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатное молоко либо другие равноценные продукты питания по установленным нормам (ст. 222 ТК РФ).

Более того предусмотрена для Вас сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда устанавливается не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Как работник, у вас могут быть права на определенные льготы, в зависимости от законодательства вашей страны и вашего статуса. Например, вы можете иметь право на оплату больничного, отпусков или других дополнительных пособий. Рекомендуется обратиться к соответствующим органам или специалистам по вопросам трудового законодательства для получения подробной информации о ваших правах и льготах.

При наличии на рабочем месте вредных производственных факторов работник вправе получать молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Если сотрудник отработал менее половины рабочей смены, молоко ему не положено.

Работникам, которые трудятся на рабочих местах с вредными условиями, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатное молоко либо другие равноценные продукты питания по установленным нормам

Заменить молоко на пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда можно, только если эти продукты прошли государственную регистрацию.

Других льгот в принципе нет.

- см. ст. 222 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н

Имеете право на основании статьи 117 ТК РФ коль работаете во вредных условиях на дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется по результатам оценки СОУТ. Про молоко нет смысла еще раз повторяться - выдача молока предусмотрена статьей 222 ТК РФ Иные льготы могут быть установлены локальными нормативными актами вашего предприятия ( ст 8 ТК РФ) и условиями коллективного труда ( стст 40-42 ТК РФ)

При выработке стажа не менее 12 лет 6 лет получите возможность на основании пункта 2 части1 статьи 30 федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" выйти на пенсию в 55 лет

вы имеете право на следующие льготы:

Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Дополнительный отпуск

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Повышенная оплата труда

Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда.

Право на досрочную пенсию

Согласно статье 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на досрочную пенсию по старости.

Андрей Владимирович, добрый день!

Я так понимаю, что Вы работаете на вредном производстве.

В соответствии с ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются:

сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ)

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 ТК РФ)

повышенная оплата труда (статья 147 ТК РФ)

Дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором на Вашем предприятии - Вы вправе ознакомиться с ним в отделе кадров

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Работа термистом предполагает контакт с вредными и опасными веществами, поэтому вы можете претендовать на дополнительные льготы. Вам следует обратиться к вашему работодателю или в отдел кадров, чтобы узнать, какие льготы предоставляются работникам, занятым на вредных производствах.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день, повышенную зарплату и другие льготы.

В частности, статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращение рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Статья 117 ТК РФ говорит о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск. Статья 147 ТК РФ гарантирует повышенную оплату труда для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.