Как расторгнуть трудовой договор с работодателем?

06.05.2024, 09:02

• г. Иркутск

15 апреля я написала заявление на увольнение, в ответ мне прислали табель, где указаны мои рабочие дни вплоть до 29 апреля, моего дня увольнения. Стало известно, что отдел кадров в компании перестал функционировать и обработку заявлений отложили на неопределённый срок. Фактически, я числюсь в компании, хотя 29 го должен был прийти приказ об увольнении. Правомерно ли это? Можно ли расторгнуть трудовой договор без участия работодателя? Добавлю, зарплату нам платить перестали, поэтому с 15 апреля я находилась на простое (из-за невыплаты зарплаты более 15 дней), в этот день помимо данного уведомления было написано заявление на увольнение с учётом "отработки" 2 недели. Сейчас работодатель обязывает всех это уведомление о невыходе на работу из-за невыплаты зарплаты продлевать, так как нет приказа, нет увольнения, я ещё числюсь в компании. Не могу устроиться официально на другую работу. Как расторгнуть трудовой договор с работодателем?

Читать ответы (3)

Расторгнуть трудовой договор
Заявление на увольнение
Расторгнутый договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

06.05.2024, 09:05,

г. Краснодар

не имеют право задерживать увольнение по истечении 2 недель отработки,а также выплаты расчета в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

06.05.2024, 09:06,

г. Москва

Ваше увольнение состоялось. Однако работодатель не выполнил свои обязанности, предусмотренные ст 84.1 ТК РФ. Бездействие работодателя обжалуйте в трудовую инспекцию и суд.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

06.05.2024, 09:07,

г. Минск

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расторгнуть трудовой договор с работодателем?

Иркутск - онлайн услуги юристов