Неполная отработка? Работодатель может взыскать часть оклада или открыть уд?

Здравствуйте! Я работник уфсин работаю в исправительной колонии младшим инспектором, график работы сутки через трое! На работу прибываем к 7.30!30 минут на инструктаж в 8.00 прием постов, тобишь из зоны выходит старая смена в лучшем случае в 9.00!а в табеле стоит не доработка так ка закрывают 20 часов! В приказном порядке заставляют отрабатывать не достающие часы! Вопрос законно ли вместо 24 рабочих часов закрывают 20 часов? Методические сборы и тревоги входят в рабочее время!?

В нашей организации график работы у охранников сутки через трое, ведется суммированный учет рабочего времени в пределах одного месяца. Т.е. все что за месяц больше нормы по производственному календарю оплачивается как сверхурочные. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере ___руб. ежемесячно, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени. Вопрос: если смены распределяются таким образом, что количество отработанных часов меньше месячной нормы по производственному календарю, должны ли работнику выплатить оклад в полном объеме или рассчитать пропорционально отработанному времени? Буду признательна за любой ответ! Спасибо!

Устно был заключен договор подряда на ремонт квартиры в порядке частного найма. По завершении работ заказчик частично не оплатил работы без объективных причин. Возможно ли взыскать деньги через суд?

День добрый, подскажите, пожалуйста, если работодатель вызывает меня на работу в праздничный день, обязана ли я отработать 6 часов? И имеет ли право меня увалить, если я справилась с работой менее, чем за 6 часов и ушла, при этом работодатель оплатил мне только те часы, которые я работала. Спасибо.

Работаю учителем.

08.11. 2019 года вышла из декретного отпуска.

Проработала до 22.02.2023 года. Уволилась по собственному желанию.

В бухгалтерии говорят, что мне не положен отпуск в этом учебном году, так как я не отработала полный учебный год. Мой отпуск составляет 56 дней.

Верно ли это?

Договор мне на руки ни кто не дал, вахту полную не отработал. Должен ли мне работадатель заплотить заработную плату за те дни которые я работал?

Я работала 1,4,5.8 января. Но бухгалтерия отказывается оплачивать эти дни, как праздничные, мотивируя это тем, что в эти дни мы не отработали полностью рабочии часы. Но мы работаем в зоне строгово режима, и нас в праздничные дни начальство отпускало раньше (не по времени в табеле, в целях предотвращения захвата, самовольно мы рабочее место не покидали). Вправе ли нам не оплатить эти дни как праздничные, если они не отработаны полностью по служебным обстоятельствам? Спасибо.

По итогам 2018 года выплачена премия в размере 50000 00 руб Расчетный период с 01 07 2018 по 30 06 2019 г отработан не полностью по норме на расчетный период приходится 245 дней фактически отработано 222 дня Как правильно учесть премию 50000 12 мес 6 мес 2018 года 25000 00 т е в расчет среднего идет премия 25000 00 ИЛИ 50000 245 дней 222 45306 12 - результаты поиска.

Я бы хотела узнать, 16 январь я написала заявление об увольнении, должна была отработать 2 недели. Я отработала неделю и 2 дня так как начальник сказал можешь не выходить. В течении какого времени он должен дать мне расчет? И как правильно оформляется заявление что бы он расчитал по зп и насчитал отпускные?

Я была принята в компанию 23.11.2020, последний мой рабочий день 30.09.2021. Отпуск у меня был в июне 15 дней и 5 дней в сентябре. Всего 20 дней. Правильно ли я понимаю, что у меня остается еще 3 дня? Поскольку я отработала неполный год, 10 месяцев.

У нас на работе ввели новый договор, итак с июня по декабрь при сменном графике у нас не дороботка по часом: 5 смен по 12 часов, отработку этих часов поставили в график в течении 2-х месяцев, и так получается что с при графике 2-2 день-ночь, у нас получается почти без выходных, имееют ли права так делать? В ноябре по графику 4 числа у нас смена, но она выпадает на праздник, и нас не выводят на работу в этот лень, но через неделю, заставляют отрабатывать по 3 ночных смены.

По ученическому договору работник не отработал полный год, организация требует возврат суммы стипендии за не отработанное время, но при этом с работника был удержан НДФЛ, организация требует возврат возврат суммы с НДФЛ, правомерно ли это?

У меня рабочая смена с 19.00 до 07.00,но часто бывает так, что смену не отрабатываем до конца (сделана работа и идёшь домой), но руководство всё равно вычетает обеденный час. Допустим отработал я с 19.00 до 01.00 (6 часов), а рабочую смену закрывают только 5 часов. Это справедливо или нет?

Вопрос в области оплаты труда.

Вся моя заработная плата официальная, оп крайне мере я так думаю, так как предприятием заведена зарплатная карта в сбербанке и вся сумма приходит только на неё, + подоходный налог отражается на квитках со всей суммы.

Но при этом мой оклад составляет всего лишь 15-17% от всей з/п, остальное премия.

Подскажите пожалуйста, смогу ли я что-то предпринять, если работодатель заплатит мне лишь голый оклад.

Правда таких случаев со мной еще не было, но хотелось бы быть подготовленным.

Работаю здесь чуть более 1 года, вся зарплата платилась стабильно.

Можно ли поменять года для расчета декретных (страховой случай будет в 2024 г), так как 2022 и 2023 года я отработала не полностью.

В 2016 году я ходил в отпуск осенью, а в 2017 летом, т. к. полный год не отработал, дали не полный отпуск. Осталось 13 дней отпуска. В прошлом году отпустили в отпуск, а по документам у них буд-то 13 дней за 2017, остальное за 2018. А с отпуска за 2018 год 13 дней оставили. То есть 13 дней отпуска держат уже третий год. Заявление о разделе отпуска на части я не писал, и вроде отпуск при делении не должен одна часть отпуска быть меньше 14 дней (125 статья ТК РФ). Могу ли я вне графика взять эти дни, даже если завал на работе и не кому работать (их проблемы)? Как действовать в этой ситуации? Заранее спасибо за ответы.

Я работаю педагогом дополнительного образования в школе с 27.01.2020 года. С 27.07.2020 года по 24.08.2020 года меня отправляют в отпуск на 28 дней. Поясняют что, полный отпуск мне не положен, так как не отработан полный учебный год. Какой продолжительности отпуск мне должны предоставить за 2020 год.

Работодатель отказывает в предоставление ПОЛНОГО ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, мотивируя это тем, что на момент ухода в декрет текущий год отработан не полностью. Прав ли он?

Обязаны ли мне выплатить 13 зарплату (годовую премию) в связи с увольнением по окончанию договора? Работала пл друдовой с 03.07.13 за прошлый год неполный получала, а за этот? Уволена сегодняшним числом 22.10.14, (договор был на срок-до выхода из декрета) до конца года получается не доработала 2 месяца, должны ли мне выплатить 13 зарплату за минусом этих двух месяцев?

Заранее спасибо!

Какие последствия невозврата денег по программе Земский доктор в случае неполной отработки положенного времени. Существуют ли какие либо пени в случае если нет возможности одномоментного возврата денег.