Могу ли я потребовать возврата недоплаты по зарплате, если ставка уменьшилась без моего согласия?

Здравствуйте, конечно. Помимо недовыплаченной суммы, Вы имеете право на компенсацию морального вреда.

Ничего не должен будет вам возвращать работодатель. Срок давности здесь один год ст 392 ТК РФ он у вас истек

1.Обратиться можете ,но он может в добровольном порядке отказаться это делать(увы)

2.Вам нужно подать иск в суд.По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года.

Срок отсчитывают со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Если работник, которому не выплатили заработную плату или другие выплаты, продолжает трудиться в организации, он может обратиться в суд с иском о взыскании данных выплат и за пределами годичного срока. Такое нарушение считается длящимся.

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, каким образом ваш Работодатель уменьшил вашу ставку до 0.85 в 2018 году, когда Вы узнали об этом, Вы в своем юридическом вопросе не пишите, хотя это очень важная информация для подготовки Вам юристом обоснованного и объективного юридического разъяснения с ссылкой на положения ТК РФ на ваш этот юридический вопрос.

В-третьих, для обращения с любым исковым заявлением в суд нужно знать и помнить о сроке исковой давности при обращении с иском в суд, которым может воспользоваться любой ответчик с учетом положений статьи 199 Гражданского кодекса РФ.

В-четвертых, срок исковой давности при обращении истцом с исков в суд по трудовому спору регулируется положениями статьи 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

....

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В-пятых, если ваш Работодатель реально нарушил ваши трудовые права, то Вы вправе обратиться с обоснованной жалобой с приложением письменных доказательств в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или с иском в суд с учетом положений статей 3, 55, 56, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты Вы можете получить от юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, предоставив ему более полную и нужную информацию по этому вопросу + копию Приказа вашего Работодателя об изменении (уменьшении) вашей должностной ставки.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 23867370 было для Вас полезным.

Если доказать, что вам не доплатили неправомерно, то вправе взыскать через суд с неустойкой и моральной компенсацией