Постановлением Правительства повышение окладной части медработников до 50% с 1 апреля 2024 года. Администрация поликлиники уведомила об изменении в приложения об оплате труда с 1.07.24.как должен быть произведен перерасчёт окладной части,-как в Постановлении Правительства с 1 апреля? Или с 1 июля, как приняты изменения в коллективном договоре поликлиники?

За март Вы уже должны получить перерасчёт.

Когда производить перерасчет окладной части медработников - с 1 апреля по Постановлению Правительства или с 1 июля по коллективному договору поликлиники?

На предприятии не продлено действие коллективного договора с 2013 года

На предприятии, где работает мой муж действие коллективного договора не было продлено с 2013 года. Ген. директор принял ряд локальных положений без одобрения профсоюза (мотивировка - число членов профсоюза менее 50 % ). В соответствии с новым положением об оплате проезда к месту отдыха - оплата проезда осуществляется для работников предприятия и членов семьи (несовершеннолетних детей), т.е. оплата за неработающего супруга - исключена. Есть ли основания для взыскания суммы для оплаты проезда жены, если: 1. Данное положение не было одобрено профсоюзом в 2013 (смена руководителя профсоюза произошла 3 мес. назад). 2. Новый председатель профсоюза ведет подготовку к заключению коллективного договора, где данное положение будет изменено.

Читать ответы (1)

Изменения условий в коллективном договоре

Должен ли работодатель известить меня письменно об изменениях условий в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Правомерность норм, распространяющихся только на членов профсоюза в коллективном договоре и Сфера действия коллективного договора

В организации был принят коллективный договор, в котором помимо положений общего действия содержались нормы, распространявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось, что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предварительного согласия профкома организации. Несколько работников обратились за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников организации. Профсоюз, в свою очередь, объяснил, что указанные положения договора были выработаны в результате длительных переговоров с работодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах. Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?

Читать ответы (1)

Анализ правомерности коллективного договора поликлиники - оплата труда и график отпусков

В коллективном договоре нашей поликлиники к которой относится наше отделение скорой медицинской помощи прописано: оплата (имеется ввиду оплата труда) за время, затраченное на ожидание вызова как в дневное, так и в ночное время, производится из расчёта 25% часовой ставки за фактическое ожидание без учёта других выплат, с учётом районного коэффициента и северной надбавки (мы работаем в районах приравненных к районам крайнего севера)... и по поводу отпусков прописано: Администрация имеет право делить отпуск на части по своему усмотрению. Работник при нарушении графика отпусков (имеется ввиду составленного администрацией без участия самого работника) подвергается административному наказанию за нарушение трудовой дисциплины... прошу Вас объяснить нам правомерность этого коллективного договора с учетом того, что договор принят без нашего участия, мы не состоим в профсоюзе поликлиники, и договор нам скинули на наш компьютер только после того как мы его решили его прочитать только в 2015 году, хотя договор датируется 2013 годом.

Читать ответы (1)

Объясните мне, пожалуйста, правила принятия и изменения коллективного договора. Спасибо.

Читать ответы (1)

Конфликт о продолжительности отпуска - как решить спорное вопрос в организации после изменения коллективного договора

Я работаю в организации более двадцати лет, устроилась в январе. В этом году в отпуск иду в июле, так в отделее кадров мне сказали, что мне положено только 14 дней за фактически отработанное время, ссылаясь на изменение внесённые в коллективный договор, где прописали, что по соглашению сторон отпуск может быть разделен. Но я ведь не согласна, я хочу все 28 дней полностью отгулять. Как можно разрешить эту ситуацию?

Читать ответы (1)

Возможно ли установить доплату за работу в фортификационном сооружении без изменения коллективного договора?

На основании положения об оплате труда нам положена доплата за работу в фортификационном сооружении, можно ли без внесения изменений в коллективный договор, (в нем нет такого пункта) издать приказ об установлении такой доплаты.

Читать ответы (3)

Возможно ли выплатить единовременные премии по юбилейным датам и праздникам, если это не указано в коллективном договоре

Можно ли выплачивать единовременные премии к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе к профессиональному празднику если не прописано в коллективном договоре но прописано в положении об оплате труда.

Читать ответы (2)

Администрация учебного заведения планирует принять изменения в коллективный договор, принижающие права преподавателей

Администрация учебного заведения планирует ввести в коллективный договор изменения принижающие права преподавателей (как пример, понижение оплаты труда за отсутствие квалификационной категории). Приминаются изменения, естественно, общим собранием коллектива, где доля преподавателей процентов 25-30. Соответственно изменения будут приняты большинством. Неприятно, когда судьбу преподавательского состава решат люди не имеющие непосредственного отношения к образовательному процессу. Можно ли законодательно избежать подобной ситуации?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается выплачивать ученический отпуск

Мой работодатель отказывается платить ученический отпуск. Я работаю в ЖЭУ, дошла такая новость, что теперь отказываются, а раньше платили. Говорю все со слов Отд. Кадр., они платили сначала, считая нужным, а теперь ссылаются на коллективный договор, вот в нем что то изменилось. Считаются ли их действия правомерными? Если нет, то как добиться своего?

Читать ответы (1)

Может ли руководитель предприятия останавливать действия принятого коллективного договора по согласованию с предпрофкома

Ответьте пожалуйста, может ли руководитель предприятия останавливать действия принятого коллективного договора по согласованию с предпрофкома предприятия на срок 6 месяцев?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности установления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам без изменения коллективного договора

Прошу Вас ответить на вопрос. Согласно статьи 116 ТК работодатель может предоставить работникам ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск. У нашего учреждения есть финансовая возможность оплатить этот отпуск. В коллективном договоре этот пункт упущен. Можно ли согласно этой статьи локальным актом установить дополнительный отпуск некоторым работникам (действительно работающим ненормированно) заверить протоколом профкома, без внесения изменений в коллективный договор? Срок коллективного договора истекает 12.12.2009 г. и внесение одного этого пункта очень проблематично. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли начислить зарплату сотрудникам по новой системе без изменения коллективного договора для предотвращения задержек?

По постановлению изменилась оплата труда, внести изменения в коллективный договор не успели, можно ли начислить зарплату сотрудникам по новой системе без внесения изменений в коллективный договор, чтобы не допустить задержки зарплаты.

Читать ответы (3)

Нарушение статей ТК РФ в коллективном договоре - аванс и задержка зарплаты до 15 числа

При составлении коллективного договора внесены пункты: аванс 30 числа месяца, зарплата 15 числа следующего месяца. Это не нарушение статей ТК РФ?Если я месяц отработала-мне дадут аванс, а зарплату 15 числа следующего месяца? А как-же ст.136, что зарплату человек получает 2 раза в месяц?

Читать ответы (1)

Изменения в коллективном договоре - нужно ли уведомлять работников о изменении условий труда?

В организации будет изменяться коллективный Договора. В числе изменений, изменения касающиеся времени работы Хотелось бы уточнить нет ли необходимости уведомлять работников об изменении условий труда в соответствии со ст.74 ТК РФ, или после принятия коллективного Договора при ознакомлении с ним, работники уже будут уведомлены.

Читать ответы (2)

Возможность директора изменить доплату за совмещение в коллективном договоре - анализ правомерности снижения с 30% до 15%

В коллективном договоре прописана доплата за совмещение 30% от оклада, может ли директор своим ПРИКАЗОМ изменить эту цифру на 15%?

Читать ответы (5)

Изменения в коллективном договоре после перехода предприятия к АО

На предприятии сложилась следующая ситуация, в связи с переходом от ГП в АО, внесли изменения в кол. договор, отменив тем самым выплаты за выслугу лет. Теперь з.п некоторых работников не достигает прожиточного минимума, что компенсируется выплатой премий, либо стимулирующих, но есть часы переработки. Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать з.п. часы переработки рассчитывать к ставке (которая ниже МРОТ), либо + к з.п уже равной МРОТ?

Читать ответы (1)

Вопрос возможности и последствий работы сутки вместо 12 часов в коллективном договоре

Если в коллективном договоре продолжительность смены 12 часов, но я не могу работать 12 часов так как живу далеко. Могу ли я работать сутки 24 часа. Буду ли я наказана за сутки.

Читать ответы (1)

Крик души работника - как изменение в Коллективном договоре повлияло на оплату труда в предприятии?

КРИК ДУШИ! Помогите! 26.01.2024 издан приказ на предприятии об индексации ЗП на 6,7%,коэф-т индекс равен 1,067 с 01.01.2024 окладов всех работников. И издан приказ о внесении изм-й в Коллективный договор с целью необходимости в соблюдении дифференциации оплаты труда работников в зависимости от квалификации работы. Результат законотворчества-оклады заместителей директора, главные специалисты, начальники служб и прочие начальники увеличились с 80% на 85%, с 70%на 75% от оклада директора и индексация 1,067. Моя ЗП в аккурат-МРОТ в Алтайском крае. Что-то можно добиться?

Читать ответы (1)

Изменения в коллективном договоре - Ограничение получения путевок в санатории для работников на предприятии

У нас на предприятии один раз в год работники могли получать путевки в санатории на 12-14 дней. При этом 2 дня оплачивал работник из личных средств, а оставшиеся 10-12 дней - 50% оплачивало предприятие, 50% Ингосстрах. В этом году вышел новый коллективный договор, где сказано, что работник может получать путевку 1 раз в 2 года. Может ли работник оздоравливаться каждый год, при условии, что будет оплачивать сам те 50 %, что оплачивало предприятие?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда производить перерасчет окладной части медработников - с 1 апреля по Постановлению Правительства или с 1 июля по коллективному договору поликлиники?

Ставрополь - онлайн услуги юристов