Конфликт о продолжительности отпуска - как решить спорное вопрос в организации после изменения коллективного договора
Я работаю в организации более двадцати лет, устроилась в январе. В этом году в отпуск иду в июле, так в отделее кадров мне сказали, что мне положено только 14 дней за фактически отработанное время, ссылаясь на изменение внесённые в коллективный договор, где прописали, что по соглашению сторон отпуск может быть разделен. Но я ведь не согласна, я хочу все 28 дней полностью отгулять. Как можно разрешить эту ситуацию?
Здравствуйте! Коллективный договор не может изменять нормы федерального законодательства. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Учитывая Ваш стаж работы у этого работодателя имеете право использовать ежегодный отпуск в полном объеме в любое время в течение Вашего рабочего года (по графику). Если будет отказано в предоставлении отпуска в полном объеме обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру.
Спросить
Работаю в организации с января 2019 года. В июле по графику отпуск. В отделе кадров мне сказали, что за этот год мне положено 8 дней. А если я хочу полный отпуск, то в январе 2023 г. Отпуск авансом они не дают. Насколько это правомерно?
Мужу в отделе кадров сказали, что отпуск за этот год всего 14 дней, в этом году он был в отпуске в январе, вышел на работу 30 января, сколько дней отпуска ему положено?
Ситуация следующая: месяц назад я устроилась на работу в крупную организацию, мной был подписан коллективный договор. Через три недели у меня будет свадьба, и я хотела бы взять дополнительный оплачиваемый отпуск по этому случаю. Однако, в отделе кадров мне отказали, заявив, что согласно коллективному договору, такой отпуск дается только тем сотрудникам, которые проработали в организации больше года. Это законно?
Статья 38. Урегулирование разногласий
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 38 Трудового кодекса РФ
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 39 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 39 Трудового кодекса РФ
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Вы можете взять дополнительно до 5 календарных дней без сохранения ЗП в соответствии со ст. 128 ТК РФ
СпроситьС 24 августа я иду в декретный отпуск. Перед декретом я хотела отгулять свой заслуженный отпуск+отпуск за время нахождения на больничном по Бер. и Родам. В отделе кадров мне сказали что по закону мне можно отгулять только 28 дней. Так ли это? последний раз была в отпуске с 25 августа 2014 г отдыхала 2 недели. Работаю с 18 марта 2014 г.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс}
СпроситьРаботаю в гос учреждении с января 2010 года, отпуска за 2010,2011 и 2012 год отгулены полностью (продолжительность отпуска 58 дней - последний отпуск был в июле 2012). Сейчас в мае 2013 года иду в декрет, работодатель отказывает в полном объеме отпуска, мотивируя тем, что отпуск за 2013 год еще не заработан и мне полагается только отпуск за отработанное время. Так ли это?
Елена, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ хочу написать заявление на очередной отпуск до декретного. Сколько дней положено если учитывать то, что я работаю в школе и отпуск у нас 56 дней. Хочу взять весь отпуск, а мне начальство говорит, что я могу отгулять только за отработанное время. За 2014 год отпуск отгуляла полностью.
Добрый день! Если за 2014 год вы отгуляли свой отпуск полностью, значит вам положено только за отработанный период 2015 года, ваше начальство право.
СпроситьРаботаю на предприятии с 15.12.2016 был в отпуске с 09.10.2017 по 31.10.2017 за фактически отработанное время мне предоставили 23 календарных дня. Следующий отпуск работодатель отсчитывает с момента выхода из отпуска т.е. от 31.10.2017. И если я хочу взять отпуск в июне мне предоставляют только 14 календарных дней. Согласно моей профессии, условий труда и трудового договора мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Но работодатель предоставляет только за фактически отработанное время, прав ли он.
Работодатель не прав, он обязан предоставить вам полноценный ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. В противном случае вы имеете право обратиться в суд.
СпроситьНе прав, нужно ваше письменное согласие на разделение отпуска по 14 дней - все что касается отпуска и ваших прав - смотрите ст. 122-127 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ работаю в отделении психиатрии-наркологии, в районной больнице, в райне Крайнего Севера. В отделе кадров уменьшили размер дней ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что теперь льготный отпуск насчитывают только за фактически отработанное время, а дни очередного отпуска не входят в льготный стаж. Законно ли это! Ведь раньше так не исчислялись дни отпуска?
Такой порядок расчета отпуска за вредные условия труда абсолютно законен, и применяется уже очень давно.
Вы в период нахождения в отпуске работаете со специфическим контингентом или все-таки отдыхаете?
Только за фактическую работу.
СпроситьЯ работаю учителем с 2011 года. В июне-июле 2014 у меня был отпуск 56 дней, как и у всех учителей. С августа по декабрь снова работала, а в январе ушла в декретный отпуск. Отпуск мне не дали. А за отработанное время сказали получишь после того как выйдешь из декретного. В сентябре 2016 года выхожу на работу, ребенку 1,5 года. Бухгалтера мне сказали, что за отработанный период у меня 19 дней и их дадут в июне-июле 2017 года, как я отработаю этот учебный год. Вопрос, мне положено только 19 дней отпуска или все-таки 56 дней?
Здравствуйте! Если Вы вышли на работу в сентябре 2016 года, то к июню-июлю уже можете смело просить отпуск 56 дней +остаток неиспользованного отпуска.
СпроситьОтпуск 50 дней. Отпуск для всех по графику с января по декабрь. Устроилась в мае 2005 года. Первый год отпуск в ноябре, т.е.через 6 месяцев. Далее все по графику. В 2016 году отпуск летом и осенью. В 2017 году 20 дней отдыхала в марте. Специалист отдела кадров сказала, что отпуск в августе 30 дней мне не положен. Что в кредит отпуск не дается, а только за отработанное время, ссылаясь на 121 ст. трудового кодекса. Но ведь график составляется на текущий календарный год. Хотелось бы знать правомерно ли это.
Здравствуйте.
Да, отпуск авансом может быть предоставлен работодателем, но тогда у него потом могут возникнуть проблемы, если работник его не отработает полностью.
А сам отпуск начисляется за фактически отработанное время.
СпроситьСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
