Нужно ли написать заявление на увольнение и прием на такую же должность при изменении штатного расписания в организации с 1 декабря?
Если в организации якобы (это еще точно не известно) будет меняться штатное расписание с 1 декабря, нужно ли писать заявление на увольнение по собственному желанию 10 октября и этой же датой с 1 декабря на прием на такую же должность?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это риск. Написав заявление по собственному, обратно Вас могут и не принять, если работодатель недобросовестным окажется
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго времени суток.
Если согласны, то пишите.
Если не согласны, то без Вас работодатель не имеет право изменить в одностороннем порядке условия вашего трудового договора - рабочего времени.
Спросить
Доброго вам времени суток. Написание заявления на увольнение по собственному желанию всегда риск. Вас просто могут не принять обратно. Удачи и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Штатное расписание обычно меняют, если вводятся новые должности в организации, или меняется количество единиц на утвержденных должностях.
Работникам, принятым в организацию ДО смены ШР, при условии, что их должности и трудовые функции остаются прежними, ничего писать не нужно.
Удачи Вам!
Спросить
Не факт что написав заявление вас снова примут вы то фактически уволились по собственному желанию почему вас переводом не оформляют.
Спросить17 октября 2016 г. письменно (за 2 месяца) пригласили сотрудника с другой организации на должность которой нет в штатном расписании. С января 2017 г. в штатное расписание внесли эту должность. Законно ли приглашать сотрудника на место, которого ещё нет в штатном расписании?
Добрый день! Конечно же нет, нужно ввести в штат для начала должность, вакансию, на которую планируется прием работника.
Спросить
Руководитель, подписавший приглашение сотруднику, на перевод на должность, отсутствующую в штатном расписании (не утвержденную) превысил свои должностные полномочия.
СпроситьПри сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
На следующий день можете внести. Только будьте готовы это обосновать, если уволенный сотрудник обратиться в суд
СпроситьРуководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Штатное расписание - внутреннее дело организации. Как хотите, так и делайте.
Просто обратите внимание на позицию налоговых органов.
"Письмо Управления МНС по г. Москве от 8 декабря 2000 г. N 03-12/52477
Вопрос: Обязательно ли составлять штатное расписание на малом предприятии?
Ответ: Документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания организации, действующим налоговым законодательством не предусмотрено.
Штатное расписание является документом, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.
В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются организациями самостоятельно.
Следует отметить, что в налоговом законодательстве в ряде случаев предусмотрена необходимость составления штатного расписания организации для подтверждения обоснованности применения льгот и правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) определенных видов затрат.
Так, например, пп. "и" п. 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552 (с изменениями и дополнениями), предусмотрено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению организацией, в тех случаях, когда штатным расписанием организации или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством.
Или в соответствии с действующим законодательством по налогу на прибыль ставки налога на прибыль предприятий понижаются на 50%, если от общего числа их работников инвалиды составляют не менее 50%.
Кроме того, не подлежит налогообложению прибыль учреждений и организаций, в которых инвалиды составляют не менее 50% от общего числа работников, при условии использования не менее половины полученной прибыли на социальные нужды инвалидов.
При определении права на получение указанных льгот в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
С учетом изложенного организация имеет право на льготу, если среднесписочная численность инвалидов при исчислении налога по фактически полученной прибыли за отчетный период составляет не менее 50% от общего числа работников, которое определяется в соответствии со штатным расписанием организации.
Таким образом, в ряде случаев данные штатного расписания могут быть использованы для подтверждения правомерности применения налогового законодательства в части обоснованности применения налоговых льгот и отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат.
Заместитель руководителя Управления
государственный советник налоговой службы III ранга А.А. Глинкин"
СпроситьВ организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Лика,
1) если к тому моменту процедура сокращения закончится, то нарушения не будет, НО
2) Вы можете уже сейчас написать заявление о том, что Вы готовы занять аналогичную должность в случае, если такая должность будет введена в штатное расписание. Кадровики, конечно будут недоумевать, но попросите их это заявление (под роспись на копии) взять и положить в Ваше личное дело.
3) будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьПравильно ли будет оформить все одной датой:
- вывести из штатного расписания должность 01.02.11,
- утвердить новое штатное расписание 01.02.11,
- уволить по сокращению работника 01.02.11.
Не усматривается в этом нарушения? Ведь день увольнения, последний рабочий день, а должность выведена в этот день и утверждено новое штатное.
И еще, имеет ли право работник 01.02.11 подать заявление о переводе на другую вакантную должность?
Заранее спасибо!
Здравствуйте Антон.
Нет, НЕ ПРАВИЛЬНО......
В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.
Но это только часть процедуры.....
Давайте поступим следующим образом. Вы зайдёте ко мне на почту и я вам сброшу подробный порядок увольнения по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, Антон!
Существует определенный порядок. Всё, что сделано не так как установлено, будет считаться нарушением.
1. факт сокращения штата действительно должен иметь место;
2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
3. персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
4. возможный перевод работника (трудоустройство);
5. уведомление государственного органа по вопросам занятости;
6. согласие профсоюзного органа;
7. выплата выходных пособий.
ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА.
1. Факт сокращения штата.
Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест.
Подтверждением факта сокращения штата работников является:
1.1.Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия.
Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник).
1.2.Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания.
Процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.
СпроситьКакова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьДолжность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
Штатное расписание утверждает руководитель. Если должность вакантна, т.е. изменение штатного расписания не затрагивает ни кого из работников организации, можно просто утвердить этот документ в новой редакции.
СпроситьЯ работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работодатель может любую ставку определить как неполную. Это его право, а не обязанность.
С уважением.
Спросить
