Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не согласился брать на работу

14.05.2024, 14:14
• г. Курск
Осенью прошлого года устраивалась на работу в Таможенные органы, имея на руках диплом о полученном высшем образовании. Параллельно получаю образование в магистратуре и числюсь на "очном" отделении, но посещаю только сессии, регулярного посещения пар не требуют. В связи с этим отдел кадров в таможне затребовал документ, что "вуз не возражает моей работе", хотя по закону вуз не имеет никаких претензий, если студент очной формы посещает занятия. Но в таможне объяснить это не удалось, осталась без работы. Работа была бы по контракту, может из-за этого была необходимость в предоставлении бумаги?
Читать ответы (5)
Диплом о высшем образовании Параллельное образование Образование магистратура Работа по контракту Высшее образование
Ответы на вопрос (5):

Все верно вам отказали.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

по какой причине?

Спросить

По той причине, что работодатель выбирает работника, а не работник работодателя.

Спросить

Вы вправе обжаловать отказ в приеме на службу в суд.

Спросить

В вашем вопросе нет главного - официальной причины увольнения или продления контракта . Если же такой причины нет и (или) официального отказа нет, то обсуждать это все не имеет никакого смысла.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
15.04.2015, 04:52

Каковы могут быть последствия?

Я устроена официально, работодатель согласился уволить меня без отработки, график у меня 3/3 в заявление сказал поставить 17 число, но 16 числа у меня начинается смена, она сказала что 16 могу не выходить она поставит мне просто н. хотелось бы узнать не будет ли это прогулом, какие могут быть последствия!
Читать ответы (1)
Шамсутдинов Ринат Артурович
01.09.2014, 16:10

Работодатель согласился выдать дубликат ТК без порочащей записи, но с указанием решения суда в графе 4. Правомерны ли их действия?

Ситуация такая... Работодатель уволил по статье 81, суд признал незаконность увольнения и обязал изменить формулировку увольнения в ТК. Работодатель согласился выдать дубликат ТК без порочащей записи, однако, в графе 4 ТК будет запись о том что приказ об увольнении по собственному желанию оформлен исходя из решения суда. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.08.2021, 15:33

Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель

Работник написал заявление: Прошу уволить по собственному желанию с 01.07.2021, указал дату увольнения. У работника уточнили дату увольнения, последний день работы 30.06.2021. Работодатель согласился уволить его с этой даты без отработки двух недель, в заявлении работодатель согласовал дату увольнения. Соглашение работодатель между работником письменно не составил, так как посчитал заявление от работника и виза руководителя, будет являться соглашением. Можно уволить работника по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Читать ответы (2)
Михаил
14.10.2007, 12:13

Если при увольнении по собственному желанию, работодатель согласился предоставить неиспользованный отпуск, оплачивается ли он.

Если при увольнении по собственному желанию, работодатель согласился предоставить неиспользованный отпуск, оплачивается ли он. И если да то как?
Читать ответы (1)
Сергей
25.08.2013, 15:42

Необходимо изменить сроки отпуска - какие аргументы использовать

Через неделю я должен пойти в отпуск, заявление на него уже подписано, обнаружил что на мое место открыли вакансию с 20.08. В связи с этим предполагаю что будут склонять отработать 2 недели находясь в отпуске. К сожалению 2 недели на поиск хорошей работы может оказаться не достаточно, поэтому если уж писать заявление по собственному желанию, то по выходу из отпуска с последующей отработкой 2 недели. То есть всего на поиск работы будет 4 недели. Какие аргументы я могу привести работодателю чтобы все получилось по этой схеме?
Читать ответы (2)
Ирина
23.02.2016, 21:28

Имеет ли право работодатель брать на работу с предоставлением жилья и при этом не выдавать временную регистрацию?

Имеет ли право работодатель брать на работу с предоставлением жилья и при этом не выдавать временную регистрацию?
Читать ответы (1)
Кристина
07.12.2017, 22:21

Права работницы в декретном отпуске

Я нахожусь в декретном отпуске, обязан ли работодатель брать меня на работу с сохранением декретных, если ребёнку нет 1,5 лет? Или имеет право отказать?
Читать ответы (7)
Плотникова Вера Владимировна
07.06.2015, 16:22

Имеет ли право работодатель брать на работу без трудового договора и забирать у меня трудовую книжку?

Имеет ли право работодатель бра ть на работу без трудового договора и забирать у меня трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Елена
22.04.2020, 04:43

Работаю в медицинской организации и в связи в короновирусом должен ли работодатель брать с меня согласие на работу с зараженными?

Работаю в медицинской организации и в связи в короновирусом должен ли работодатель брать с меня согласие на работу с зараженными?
Читать ответы (2)
Татьяна
17.07.2020, 08:55

Как действовать, если работодатель берет кандидатуру в рассмотрение - инструкция и советы.

Мне от центра занятости дали направление к работодателю. Работодатель в направлении написал что кандидатура взята к рассмотрению (записав мой контактный телефон). Нужно мне снова идти по этому направлению в эту же организацию и будет ли считаться такая формулировка работодателя моим отказом?
Читать ответы (1)
Нелли Сергеевна
12.06.2019, 21:05

С 1 сентября вышла на работу. Работодатель отправляет в отпуск на неделю. Но оформляет на 2 недели. Как должно быть оплачено.

С 1 сентября вышла на работу. Работадатель отправляет в отпуск на неделю. Но оформляет на 2 недели. Как должно быть оплачено.
Читать ответы (1)
Маргарита
08.03.2012, 10:31

Я работала в школе и была на больничном и во время больничного нашла другую работу работодатель приняла заявление

Я работала в школе и была на больничном и во время больничного нашла другую работу работодатель приняла заявление с 30 05 10 а запись в трудовой сделала что уволена ст 77 пункт 4 с 07 06 2010 заявление было написано 07 06 10 законно ли она сделала такую запись в трудовой.
Читать ответы (1)
Илья
06.08.2019, 08:05

Работник вернул спец одежду и просит вернуть удержанные деньги - должен ли работодатель согласиться?

Работник не сдал спец одежду в день увольнения, самостоятельно написал заявление об удержании с него суммы за спец одежду, далее организация издала приказ о взыскании затрат на спец одежду НО через 2 месяца принес одежду и написал заявление о принятии спец одежды и компенсации высчитанной суммы. Должен ли работодатель вернуть ему удержанные денежные средства?
Читать ответы (2)
Инкогнито
02.12.2017, 08:12

Требование воспитателя о выплате долга за пропущенные годы - должен ли работодатель согласиться?

В ноябре 2014 года в ДОУ пришёл работать новый воспитатель, который до этого работал учителем. Данный воспитатель получал зарплату как специалист без категории. В январе 2017 года выяснилось, что у неё была 1 я категория учителя, хотя документы о прохождении аттестации она предоставила при поступлении на работу. Теперь этот сотрудник требует выплатить ей ту сумму, которая должна была ей выплачиваться за первую категорию с ноября 2014 по январь 2017 г. обязан ли работодатель выплатить "долг" за прошедшие годы, если соответствующих документов воспитатель не предоставил и даже не уведомил?
Читать ответы (1)
Ольга
23.07.2018, 12:52

Должен ли работодатель брать подпись о согласии видеонаблюдения и прослушки на рабочем месте у работника при приеме на работу?

Должен ли работодатель брать подпись о согласии видеонаблюдения и прослушки на рабочем месте у работника при приеме на работу?
Читать ответы (1)
Елена
16.10.2015, 09:42

Как доказать принятие моего заявления об увольнении и определить последний рабочий день?

В моем заявлении об увольнении, которое я прислала курьерской службой, написано Прошу уволить с 27-го октября. Получили заявление 15 октября. Что если его потеряют? У меня есть фото квитанции, на которой наш сотрудник, правда сотрудник отдела продаж, поставил свою подпись. Но на квитанции написано документы и нет описи вложения. Как доказать, если будет необходимо, что это было именно заявление об увольнении? Какой день считать моим последним рабочим днем? И как мне узнать согласен ли работодатель с датой указанной в заявлении или надежнее все-таки отработать 14 дней? И еще: если проверка из трудовой инспекции обнаружит в компании нарушения трудового законодательства, работодатель будет обязан согласиться с датой, указанной в заявлении?
Читать ответы (1)