Государственная гражданская служба

14.05.2024, 20:10

• г. Казань

Возникла следующая ситуация: была принята на государственную гражданскую службу на основе срочного служебного контракта, через год службы был издан приказ о назначении на неопределенный срок и подписан служебный контракт на неопределенный срок (место службы и должность остались неизменными), но записи о назначении на неопределенный срок в трудовой книжке не имеется. Прав ли работодатель?

Читать ответы (4)

Неопределенный срок
Служебный контракт
Государственная гражданская служба

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

14.05.2024, 20:18,

г. Москва

Неправ

Спросить

Юрист

Самохин А.В. 4.7

14.05.2024, 20:22,

г. Остров

Не прав. Запись должна быть осуществлена. Но прежде должен быть издан приказ.

Спросить

Юрист

Коблева Е Н 4.9

14.05.2024, 20:24,

г. Волжский

Чем именно мотивирует работодатель отказ в записи в трудовой книжке? Работодатель не прав. Если Вас приняли на работу на должность государственного гражданского служащего (если я правильно понимаю), заключили контракт о прохождении гражданской службы или замещении должности гражданской службы запись в трудовой книжке работодатель сделать обязан.

Спросить

Автор вопроса

Михаил Михайлович

14.05.2024, 20:35,

г. Казань

Здравствуйте! Была принята на должность государственной гражданской службы на основе срочного служебного контракта на период отсутствия основного работника (данная запись в трудовой книжке имеется). После чего через год работы, тк основной работник перевелся на другую должность, я была назначена на неопределенный срок о чем был издан приказ и подписан сторонами новый служебный контракт на неопределенный срок. Работодатель по телефону пояснил, что руководствовался Правилами заполнения трудовых книжек, тк должность и место работы остались прежними, перевода в другое отделение не было, а в трудовую вносятся записи о приеме, перемещении и увольнении, говорят, что перемещения не было, в связи с этим не заполнили, а также опираются на ТК РФ по аналогии с трудовым договором (если срочный трудовой договор не был расторгнут, то переходит в бессрочный). Подскажите, как быть в данной ситуации, поскольку считаю, что тк приказ был издан о приеме на неопределенный срок, то запись должна быть осуществлена?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Государственная гражданская служба

Казань - онлайн услуги юристов