Суд принимает решение о неправомерном увольнении работника из-за нарушения трудовой дисциплины

29.04.2013, 11:15

• г. Кандалакша

Работник был уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, и 01 марта был уволен по статье. Однако суд вынес решение что хотя факт нарушения зафиксирован правильно, но работнику не было дано 2 рабочих дня для написания объяснительной - нарушение произошло 28 февраля 2013 г. в 17:00 (рабочий день работника до 19:00), а 01 марта написан акт об отказе о даче объяснения. Мы считаем что 2 рабочих дня были даны - 28 февраля и 01 марта, судья придерживается иного мнения, что срок написания объяснительной оканчивается 04 марта 2013 г. Правомерно ли решение суда?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Власов А.А.

29.04.2013, 12:24,

г. Воркута

Согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Предположим, что Вы затребовали объяснение у работника 28 февраля именно до конца рабочего дня (затребовать объяснение - обязанность работодателя), законодательством предусмотрено 2 рабочих дня, т.е в данном случае момент истечения вышеуказанного срока, в соответствии с частью 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ, наступит 1 марта. Если же Вы затребовали объяснение у работника после окончания рабочего времени, т.е. после 19 часов 28 февраля (учитывая, что суббота и воскресенье выходные дни, согласно режима работы этого работника), то акт должен был быть составлен 4 марта.

Течение срока, указанного в статье 193 Трудового кодекса РФ, начинается с момента истребования объяснения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59