Работодатель торговая сеть Пятерочка ООО Агроторг длительное время нарушает мои трудовые права.
Торговая сеть Пятерочка ООО Агроторг ИНН 7825706086 директор Курбатов Владислав Александрович телефон +79689375555 офис 127015, Россия, г. Москва, Вятская, д. 27
Так работодатель определил мне место работы в магазине Пятерочка по адресу г.Луховицы ул.Пушкина дом 202 а где хозяйственную деятельность ведет Агроаспект, а не АГРОТОРГ.
Я не давал согласие на постоянный перевод меня в магазин к другому юр.лицу Агроаспект.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 23.10.2023 года по делу № 33-36455/2023 Определено лист 7-8 (приложено):
"в соответствии со статьей 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен (частъ 1)..."
"Действия работодателя ООО Агроторг по необоснованной отмене временного перевода истца из г. Луховицы в другое подразделение в г. Коломне, а также незаконное направление истца для выполнения определенных трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем другой организации без согласия работника свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца".
Таким образом московским областным судом установлено и признано нарушение трудовых прав работника и заемный труд в магазине по адресу г.Луховицы ул.Пушкина 202 а.
Но до сих пор нарушение работодателем не устранено.
Я работаю частным охранником по трудовому договору мой работодатель нарушил мои права не заплатил за форменую одежду, не оплатил периодическую проверку, медкомиссию, задержал выплату отпускных на 1,5 месяца. Все эти оплаты я оплачивал из собственных средств. Я написал в прокуратуру, трудовую инспекцию, претензию работодателю, но ответов пока небыло не откого: У меня ВОПРОС дождаться ответов от всех, а потом подавать в суд, или сразу подавать в суд.
У меня токая проблема, мой работодатель с 1 января 2015 года не предостовляет мне работу и не платит минимальную зарплату, но также я в этой фирме взял без процентную ссуду в размере 70 000 тысяч рублей, теперь не могу отработать долг и нет зарплаты, куда обратиться?
28 Февраля 2011 года уволилась по собственному желанию. Работодатель не выплатил мне заработную плату, компенсации за отпуск и два больничных. Обратилась в комитет по защите трудящихся ни чего не добилась, обратилась к адвокату написала доверенность на него, сначала он очень рьяно взялся за дело а потом просто пропал перестал на звонки отвечать, при виде меня убегал в прямом смысле. На днях я узнала что суд все таки был по моему вопросу, и адвакат там присутствовал, и решение в мою пользу было вынесено, но мне не поступало ни одного извещения из суда про решение ни чего не слышала, деньги не получила, можно ли сейчас чего нибудь добиться? Есть в наличии копия доверенности адвокату. Хочу пожаловаться в прокуратуру на адвоката, судебных приставов и работодателя? Стоит ли?
Имел ли право работодатель переписать трудовой договор в одностороннем порядке? Раньше у меня стоял "голый" оклад 9900, а когда я оповестила о своей беременности тот договор исчез и она написала новый где оклад 6600 + надбавки районный кооффициент и Дальневосточная надбавки. Есть ли подвох?
Работаю в "Пятерочке" , из 12 рабочих часов мне оплачивают только 10,5.Остальные 1.5 часа считаются перерывом на обед. По факту директор разрешает обедать не более 30 минут. Сейчас в нашем магазине сделали доставку. Три месяца нет сборщика заказов, то есть заказы собираются сотрудниками магазина сверх своих должностных обязанностей. Но основная масса заказов лежит на мне. То есть директор обнаглела и в приказом порядке заставляет собирать заказы. Я пекарь, должна бегать между печкой и сборкой заказов. Моё терпение лопнуло, я просто пошла на конфликт, объяснив директору, что я больше не собираюсь делать не свою работу, с которой мне даже премию (не то что прибавку к зарплате) не начисляют. Директору прибыль с этого идёт к зарплате, а она меня как бесплатную рабочую силу использует в своих денежных интересах. Дайте пожалуйста совет, как эффективно наказать зарвавшегося директора. В трудовую инспекцию иду завтра на приём. Может ещё через прокуратуру можно?
Работодатель сообщил об увольнении 9 января, трудовую книжку отдал 13 января, а запись об увольнении в трудовой стоит 31 декабря. Заработную плату за декабрь не выдаёт и не собирается. Работала на предприятии с мая месяца и ни разу в ведомостях о з/п не рассписывалась.
У меня вопрос, касающийся трудового права, а именно: год назад руководитель предприятия в одностороннем порядке изменил трудовой договор, касающийся заработной платы. Был изменен оклад в сторону уменьшения причем без доведения до меня этого изменения за 2 месяца и без ознакомления с приказом на эту тему. Сейчас мне предлагается подписпть задним числом дополнительное соглашение к ТД., причем в этом доп. соглашении не указан ни размер оклада, ни количество дней дополнительного отпуска, просто чистый ба
ланк, где предлагается поставить цифры самостоятельно с некоего образца и главное дата долджна быть - апрель 2015 года. Вправе ли я не подписывать такое доп. соглашение, ели нет, то как правильно поступить.
Что мне делать. Работаю я в крупной компании, в данный момент работы нет и нас заставляют писать административные отпуска за свой счет. График работы у нас посменный, и каждый раз приехав на смену нас отправляют домой при этом мы должны написать административный за свой счет. Простой оплачивать нам не собираются. Оставляют двух-трех человек из смены (смена состоит из 10-15 человек, всего четыре смены). Работают эти люди 12 часов, а закрывают 6 часов. Говорят норм нет. Куда нам обратиться? За ранее благодарю!
Как написать жалобу в прокуратуру. Если несоздали легкий труд по справке. Не выдали колективный. Договор по моему требованию. Не создавали обеденный перерыв во время работы. И наговор не справедливо. По какой статье нужно подавать.
Работаю в муниципальном предприятии. Устраивался на работу трактористом, может ли директор дать мне другую работу когда не востребован (например на лопату, или какая-то другая работа и так каждый день без приказа) если не нравится то увольняйся. Спасибо.
Я из Челябинска. Устроился на работу в ООО. Во первых не было оговорено, что я на испытательном сроке, во вторых обещали официальное трудоустройство. Если-бы не встал вопрос о том, что хочу взять кредит так и не было-бы записи в трудовой книжке (и это уже после четырех месяцев работы!). В третьих зарплата серая хотя обещали все официально (ведомость на минимальную 7000 при фактической 30000), понятно, что с такой НДФЛ кредит не даст ни один банк! Трудовой договор с компанией директор заключать не хочет, так как я понимаю это ему не нужно! Что делать? Куда обращаться? Кто поможет?
Здравствуйте, Администрация школы (директор) очень не охотно дает отгулы, а сама директор ходит каждое утро 8-10 на вождения автомобиля (автошколу) уже на протяжение 2 х недель, то есть это все происходит в рабочие время.
1.Вопрос: куда можно обратиться с жалобой (есть табель в электронном виде, где все дни стоят 8 часов за тот месяц и есть справка+ квитанции, что она покупала часы и их отводила в автошколе)? Не одного Акта не было составлено, что она опоздала, зам по УВР её конечно покрывает.
2. Какое наказание может быть директору и её зам. УВР?
Я работаю по трудовому договору в котором прописана что у нас 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными.
В процессе работы, у нас стал плавающий рабочий график без какого либо переоформления трудового договора.
Ситуация: с 23 февраля я работал до 28 февраля. В новом графике который просят подписать 26.02.2021 (задними числами) указано, что 1-3 марта также рабочие дни у меня. Сумарно получается я работаю с 23 февраля по 3 марта (8 дней без выходных, 8 часовой рабочий день).
Скажите какая ответствовать у.
Работодателя (юридическое лицо) за вышеуказанную ситуацию?
Обратилась в Прокуратуру Москвы с заявлением о нарушении ст. 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя (мне не выдали расчетные, а также задолженность по зарплате в день увольнения и до сих пор) и ответственности работодателя, также одновременно обратилась в суд самостоятельно с иском о взыскании зарплаты. У меня вопрос: является ли моё обращение в суд и удовлетворение иска о взыскании задолженности по зарплате ПРИЧИНОЙ ОТКАЗА В ПРОКУРОРСКОЙ ПРОВЕРКЕ, ведь речь шла о нарушении обязанностей работодателя и его ответственности за невыплату зарплаты.
Рабочий день с 9,00 до 18,00 (пятидневка) обед минут 15 и то в рабочем режиме, руководитель требует задерживаться после 18,00 и так же принудительно заставляет выходить по субботам, при этом эта суббота не оплачивается. При обсуждении с ним этих вопросов и вопросов по оплате переработок, у него ответ один: Не нравится, увольняйтесь. По трудовому договору оформлены на пол/ ст. Подскажите что делать?
Работаю по графику суммированного учёта рабочего времени.
(по вахте в простонародии) вахта продолжительностью выходит примерно 15 дней в месяц, в зависимости от нормы часов в текущем месяце. Например если в месяце 140 часов то вахта 14 дней, если часов 170 то и в вахте выходит 17 смен.
То что я работаю в таком режиме труда (по пятнашки) в трудовом договоре не указано. Но тем не менее я считаю это фактическим условием договора. Уже несколько лет так работаю. (т.е. де-юро условия работы по вахте не зафиксированы, но де-факто они имеют место быть).
В связи с тем что мой сменщик находился в отпуске, работодатель изменил мне условия, на три месяца. Вместо режима вахты, обязал работать в режиме пяти рабочих дней по 8 часов. Без моего согласия. Без приказа, письменного уведомления и соглашения. Дали ознакомиться лишь графики работы.
Т.е. мне вместо привычной вахты, пришлось работать пятидневку.
Ответьте пожалуйста, имел ли право работодатель изменить эти условия без моего согласия, или же он нарушил мои права, и законодательство? Если нарушил, то есть ли за это наказание (что бы не думал что может и в преть так шутить:) ) ?
Редакция 1
А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет (в данном случае премия - это часть зарплаты ст. 129 ТК РФ)? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное.
Вопрос: Где есть норма, кто должен все устанавливать нарушение моих прав?
К вопросу Вопрос № 11425908 от 27.09.2016 23:22. Я написал заявление об увольнении в связи с нарушением моих трудовых прав
Есть два приказа: 1. Приказ о замечании (техническую сторону докажу в суде) и 2. Приказ о лишении премии на 100 процентов.
Это нарушение или нет. Инспектор до сих пор не связался с нами, а прошло 2 недели. В этом году у работодателя уже был штраф по подобному вопросу. 4 октября у меня последний день из двух недель отработки, что я должен ждать, когда инспектор станет все таки исполнять свои обязанности. Все и у них есть, только молчат.
