Наталья
12.04.2009, 19:18
Как правильно соблюсти бумажную процедуру перевода беременной женщины на легкий труд, исключающих воздействие вредных факторов.
Читать ответы (1)
Здравствуйте,Светлана!
Работодатель не вправе уволить по сокращению штатов беременную женщину, а также перевести ее на другую должность или другое рабочее место, тем более в соседнем городе.
Таким способом, работодатель возможно пытается сделать, чтобы она уволилась по собственному желанию.
СпроситьКонечно не вправе переводить, пишите жалобу на работодателя. Нужна помощь-пишите в лс, есть опыт в таких делах
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация
