Может ли работник работать на вахте 15 дней подряд без выходных?

Россреестр обратилась в прокуратуру по факту моего заявления о постановке на кадровый учёт объекта недвижимости на предмет законности проведенной процедуры извещения о межевании участка. Ответа от прокуроры нет, россреестр не ставит на кад учет, все сроки рассмотрения прошли. Как быть в данной ситуации?

Я действующий сотрудник полиции и ветеран боевых действий. После лечения в госпитале для ветеранов вов и вбд мне выдадут в моей мсч справку о нахождении на законном лечении для предоставлении в кадры или нет. то есть законен ли срок нахождения на лечении в госп. Ветеранов вов и вбд, а не в госпитале мвд. не зачтут ли мне это прогулом на работе в кадрах.

Может ли администрация вести кадровый учет городской библиотеки?

Проконсультируете начинающего инспектора кадров! Создана фирма, необходимо поставить кадровый учет с нуля, с чего начать? (Всю правовую базу знаю, но как начать нумерацию приказов по учету кадров не знаю). Если Вас не затруднит, ответьте на майл. acop@list.ru

Может ли сотрудник ответственный за ведение кадрового учёта по доверенности, подписанное генеральным директором, вручить уведомление сотруднику о сокращении. Приказ тоже полписангенеральным.

Хотелось бы получить консультацию по такому вопросу: Генеральный директор был уволен учредителями 08.11.12 - ему выслали почтой решение учредителей об его увольнении, запись в трудовую книжку об увольнении была произведена с 09.11.12, но сведения в налоговую учредители не подали. Теперь учредители вышли из состава учредителей с 04.03.13 и бывший генеральный директор входит в состав учредителей и будет единственным собственником и генеральным директором этой же организации из которой его уволили с 04.03.13. Как нам его проводить по кадровому учету? Ведь сведения в налоговую не подавались и когда запрашивали выписку из ЕГРЮЛ генеральный директор все еще числился все это время в генеральным директором, а на самом деле им не являлся. Нам нужно доначислить ему заработную плату? Или проводить его с того момента как он вступит в состав учредителей и вступит в должность генерального директора? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Светлана.

Нужна помощь в несколько нетривиальной ситуации. Есть небольшая фирма из нескольких человек, в которой много лет назад были оформлены несколько сотрудников только записью в трудовой книжке. Кадровый учёт как таковой не вёлся. Люди реально ходили в отпуска, но оформлять это стали только последние 3 года. Было принято решение расстаться с бухгалтером. Дама от расторжения по соглашению сторон с 3-х месячным окладом отказалась (но скорее всего к этому ещё вернётся). Начала угрожать директору судом и жалобами в ГИТ. Заявила, что восемь лет не была в отпуске, и потребовала отпуск за 8 лет. Ей его предоставили. На её место вышел работать человек по временному договору на период её отпуска. Есть вероятность, что после своего отпуска эта дама может выйти в декретный отпуск по уходу за своим внуком. Что может сделать компания, чтобы не допустить её к работе на неполный день? Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска? Или, если она соберётся в декрет, то она неприкасаема? Может ли она создать проблемы тем, что когда-то ей пошли навстречу при решении её проблем с судебными приставами и подписали с ней трудовой договор на сокращенный рабочий день (20 часов в месяц), а через полтора года после его подписания её начислялась полная заработная плата из расчёта 160 часов согласно штатному расписанию? А то ведь может потребовать ещё и переработки её оплатить. Перед выходом в свой продолжительный отпуск она подписала допник к трудовому договору на полный рабочий день.

Работаю в филиале дочерней организации одного крупного холдинга. Выполняю функции кадровика и специалиста отдела труда и заработной платы. По выходу из отпуска узнаю, что наша организация заключила договор на оказание услуг другой организации по ведению кадрового учета. То есть дополнительно вся работа по кадровому учету в сторонней организации будет лежать на мне. Моя должностная инструкция не была изменена, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. Могут ли мне навязать эту работу?. Могут ли меня наказать за неисполнение обязанностей в данной организации. Я так понимаю, что если нет документа, подтвержадющего мое согласие на данную работу, нет и ответственности? Или договор заключенный между организациями я должни выполнять в обязательном порядке?

Я устраиваюсь в Сбербанк России на преддипломную практику (с последующим трудоустройством). Мне дали заполнить личный листок по учёту кадров, где есть графа о судимости ближайших родственников. После заполнения, мою анкету будут пробивать в Пензе через службу безопасности, где решат можно ли меня допускать в банковскую деятельность. Дело в том, что у меня брат сидит по ст. 228 и муж судим условно по ст. 158 (но у него должны скоро погасить судимость). У меня вопрос: допустят ли меня на практику и на дальнейшую работу в банк. Ответьте, пожалуйста. Заранее спасибо.

Кто должен заполнять личный листок по учету кадров - сам работник или работник отдела кадров.

В том году был уволен по НУК (сам писал рапорт) теперь опять хочу в армию. Военкомат мне отказывает. Что мне делать? Уж очень сильно хочется вернуться на прежнее место службы!

Перечислите нормативные акты по учету кадров в государственном учреждении, которыми может руководствоваться наш инспектор по кадрам. Спасибо.

Кто должен заполнять личный листок по учету кадров.

На работу пришло ПОСТАНОВЛЕНИЕ о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника (алименты). Как вести документооборот и учет в бухгалтерии и кадровом учете? Ранее не приходилась сталкиваться с таким вопросом. Спасибо.

Являются ли конфиденциальными сведения по учету кадров муниципальной службы г. Санкт-Петербурга.

Личный листок по учёту кадров оформляется до приёма на работу или после? Есть ли правовое обоснование этого вопроса?

Скажите пожалуйста. Какую формулировку должности нужно поставить в штатном расписании, в строке Руководитель кадровой службы? Ответственный за ведение кадрового учета? Исполняющий обязанности кадрового учета? Или Бухгалтер? Если бухгалтер в организации ведет кадровый учет, согласно пункта в должностной инструкции-ведение кадрового учета.

В августе 14 ротировали меня в ч.р. с дальнего востока в звании старшины. До февраля стоял вридом надбавку за регион не получал ни разу. Всё это время пытался разобраться в чём дело. В кадрах ссылались и на то-что приехал на прапорщитскую должность, а 120 часовой подготовки на прапорщика у меня нет. хотя у меня высшее экономическое и перед ротацией проходил спец подготовку на новую должность. И только в декабре узнал что личное дело ещё не пришло. Связался с кадровиками своего управления и в 20-х декабря дело отправили. В феврале уехал в отпуск на месяц вернулся и при получении ден. довольствия за март нашли меня в оттдельной ведомости в распоряжении. Что делать?

Яаляется ли листок по учету кадров доказательством пед стажа.

Если сотрудника наделяют дополнительными обязанностями по ведению кадрового учета в организации, можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указать, что данные обязанности работник будет выполнять весь период действия трудового договора. Т.е. срок действия доп. соглашения-с такого то на срок действия договора. Р.S. работник согласен на выполнение дополнительных работ за дополнительную плату. В штатном расписании должности кадрового работника нет и ее введение не планируется.