Вопрос о возможном увольнении работника, принятого на временную замещающую должность

29.04.2013, 23:26

• г. Архангельск

Работаю в муниципальном учреждении, принята на работу на время отсутствия основного работника - отпуск по уходу за ребёнком. Работником написано заявление о предоставлении этого отпуска до 28 октября, но сегодня она написала заявление о выходе на работу с 15 мая на неполный рабочий день. Могут ли меня уволить (я пока не искала другой работы) или всё зависит от решения работодателя?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

29.04.2013, 23:28,

г. Снежногорск

Если основаная работница выйдет, то в этот же день вас могут уволить.

Как будет на самом деле - решение за работодателем.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

30.04.2013, 18:19,

г. Архангельск

Работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Для Вас может иметь значение в чём будет заключаться неполное рабочее время такого работника - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Если для нее это будет половина рабочего дня или 2-3 рабочих дня в неделю, то работодатель может предложить Вам работать также в режиме оставшегося неполного рабочего времени, с Вашего согласия, конечно же, и на время, оставшееся до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Но если ее неполное рабочее время будет заключаться в том, что каждый рабочий день будет короче на несколько минут или час, то Вы будете уволены в связи с выходом на работу основного работника (ст.79 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможном увольнении работника, принятого на временную замещающую должность

Архангельск - онлайн услуги юристов