Вопрос по трудовому праву

199₽ VIP

Здравствуйте Ирма

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

___

С учетом вами изложенного допущены нарушения ваших трудовых прав. Что можно сделать: либо урегулировать до судебно, путем письменого заявления к руководству с прошением о выплатах, либо признать вину компании , путем обращения с жалобой в трудовую инспекцию и взысканием всех причитаюшихся вам выплат в порядке ст.392 ТК РФ через суд

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте Ирма!

В Вашем вопросе то, что вы начали работать в компании, которая находится в составе холдинга не означает перевода вас на новое место работы, как это предусмотрено ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

У Вас прошло классическое увольнение по собственному желанию по правилам ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

В этом случае, как Вы правильно заметили, в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка или сделана соответствующая запись в ЭТК

При расчете выдаются:

а) неполученная заработная плата за отработанное до увольнения рабочее время

б) начисленные, но неполученные премии и иные виды материального стимулирования

в) оплата неиспользованной части отпуска

Судя по Вашей фразе Я получила 40 к в качестве расчета при увольнении (были неотгуленные отпускные). И получила з/п за отработанный март. Обе платежки были от старой компании. тут у Вас вопросов нет

Теперь по новой работе.

Организация, в которую Вы перешли, отдельное юридическое лицо. Устроившись на работу вы заключаете НОВЫЙ трудовой договор по основаниям ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора и ст.57 Содержание трудового договора ТК РФ. Условия Ваши прежних трудовых отношений, которые существовали на прежней работе в новом трудовом договоре не подтверждаются

Что из этого в итоге следует?

а) Вам был установлен оклад в 20 тыс. рублей и вы подтверждаете его получение

б) Для получения премии в большинстве организаций надо отработать определенный период времени и смотреть Положение о премировании. Если в новой организации премирование не ежемесячное, а, например, квартальное, то вопросов к начислению не будет

в) По отпуску. Так как Вы осуществили не перевод, а устроились в организацию через заключение нового трудового договора, то, как предусмотрено ст.122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ, для предоставления вам очередного оплачиваемого отпуска необходимо проработать не менее 6 месяцев

Они могли выплатить мне за март з/п (без так называемых увольнительных) и сейчас бы я получила нормальную з/п.

В ответ просто хочу еще раз повторить. Вы не оформляли перевод, вы уволились с одной организации и вновь были приняты в другую, но уже на условиях нового трудового договора

Извините, но в ответ на вопрос Можно ли что-то сделать в этой ситуации? я могу сказать единственное, что никаких нарушений трудового законодательства во всем описанном вами я не выявил

Выводы оставляю делать Вам!

Добрый день, Ирма. Если бы вас перевели и оформили переводом,то вы бы сохранили все ранее наработанное,но так как вас уволили,то вас рассчитать должны были, что называется "под ноль ", т.е. выплатить вам все,что причитается ( ст.140 ТК РФ). При приеме на работу в другое юр.лицо,вы считаетесь устроенной заново. Считать в учёт зарплаты расчет при увольнении с другого юридического лица-это нарушение. С другой стороны, премиальная часть выплачивается на усмотрение работодателя и в этом есть минусы такого трудоустройства. Но если вам, как вы указываете, сообщили что вы получили часть зарплаты при увольнении, то вам имеет смысл обратиться для начала с письменной претензией,получить ответ,при отказе в удовлетворении ваших требований обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Ваш расчет при увольнении и заработная плата на новом месте работы не имеют ничего общего. Порядок обращения в суд по трудовым спорам регламентирован в частности ст.ст.391-392 ТКРФ с соблюдением требований ст.ст.131-132 ГПК РФ.

Ваша ситуация сложная и требует внимательного анализа законодательства о труде в России. Вот ключевые моменты:

Выплаты при увольнении: При увольнении работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Перевод в другую компанию холдинга: Несмотря на то, что обе компании связаны, они являются разными юридическими лицами. Поэтому, если происходит увольнение и прием на работу в новую компанию, это фактически два разных трудовых договора, и все выплаты должны производиться по каждому из них.

Зарплата и премии: Если в трудовом договоре указан оклад и премиальная часть, работодатель обязан выплачивать их в соответствии с условиями договора. Премии могут быть регламентированы внутренними положениями компании, но они должны быть прописаны и соответствовать трудовому законодательству (статьи 129 и 135 ТК РФ).

Компенсация за отпуск: Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Это не отменяет обязанность нового работодателя предоставлять отпуска по новому договору, но, как правило, чтобы получить новый отпуск, нужно отработать определенный период в новой компании (обычно это полгода).

Порядок расчета и выплаты заработной платы: Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Нарушение этого порядка является нарушением трудового законодательства.

На основании изложенного:

Выплата вам 40 тысяч рублей при увольнении из первой компании не должна влиять на вашу заработную плату в новой компании.

Заработная плата за март в первой компании должна быть выплачена отдельно, и это не связано с компенсацией за неиспользованный отпуск.

В новой компании ваша зарплата должна быть выплачена согласно вашему новому трудовому договору, включающему оклад и премиальную часть (если это предусмотрено договором).

Ваши действия:

Письменное обращение: Направьте официальное письменное обращение в бухгалтерию и руководству компании с требованием разъяснить порядок расчета вашей заработной платы и предоставленных выплат, ссылаясь на статьи 136 и 127 ТК РФ. Важно делать это в письменной форме, чтобы у вас были доказательства вашего обращения.

Инспекция труда: Если руководство продолжает игнорировать ваши требования, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они обязаны провести проверку и принять меры в случае выявления нарушений.

Судебный порядок: Если ситуация не решится, у вас есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Судебная практика в большинстве случаев поддерживает работников при наличии явных нарушений трудового законодательства.

Пример письма:

[Ваше имя]

[Адрес]

[Дата]

Руководителю [Название компании]

[Адрес компании]

Уважаемый [Имя руководителя],

В соответствии со статьями 127, 129, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации, прошу предоставить разъяснения и произвести перерасчет моей заработной платы за апрель 2024 года. Указанные выплаты значительно ниже установленного трудовым договором оклада и премиальной части.

Также прошу объяснить порядок учета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении из предыдущей компании.

Ожидаю вашего ответа в установленные законодательством сроки.

С уважением,

[Ваше имя]

Вы и ваш представитель по нотариальной доверенности (юрист по трудовым спорам) вправе обратиться в районный суд, прокуратуру района, Государственную инспекию труда Москвы. Можете до суда подать жалобы руководителям работодателей.

Расходы на оплату услуг представителя суд взыщет в вашу пользу с ответчика в случае удовлетворения иска в суд.