Козлова светлана
17.10.2014, 16:48
Проблемы при трудоустройстве - отказ из-за отсутствия гражданства РФ, что делать в случае отказа при следующем трудоустройстве?
Читать ответы (1)
Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ).
Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст. 64 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация