Законно ли снятие нагрузки?
Здравствуйте! Работаю заместителем директора в школе. В марте 2013 продлили третью группу инвалдности. В ИПР указаны ограничения: противопоказан труд со значительным нервно-психическим напряжением, длительная ходьба стояние, вынужденная поза, наклоны туловища,подъём тяжестей. Рекомендации: может работать в обычных условиях труда в своей профессии со снижением объема работы(на сколько конкретно не указано). Директор предложила уволиться,когда последовал отказ, издала приказ о снятии 9 часов учителя, 1час кружковой деятельности, 0,75 ставки зам.директора. Через 5 дней после приказа, который я подписала,что ознакомлена, дала подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, на котором я написала, что ознакомлена, но со снижением до 0,25ставки зам.ди-ра не согласна. Правомерны ли действия руководителя? З/п была 19тыс.руб., стала - 2 тыс. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
