Наталья
21.11.2014, 13:11
Как правильно оформить гражданина Узбекистана на работу с учетом наличия разрешения на работу - трудовой или гражданский договор?
Читать ответы (1)
Конечно могут
СпроситьНужно смотреть условия трудового договора. Если Вы приняты на постоянную основу по трудовому договору, то уволить за невыполнение плана Вас не могут, а вот лишать ежемесячно премии (например) могут. Если ж с испытательным сроком то могут и уволить, как непрошедшего испытательный срок.
СпроситьОтвет отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 135 из 47 432 Поиск Регистрация
