Беременная фельдшер

27.05.2024, 18:33

• г. Махачкала

Я беременная, работающая на скорой помощи. Пропустила два дня из-за токсикоза. Работодатель просит отработать эти дни либо напишет докладную на меня за неявку на работу по неизвестным причинам

Читать ответы (3)

Работодатель работа
Скорая помощь

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

27.05.2024, 18:36,

г. Москва

Отработка дней ТК РФ не предусмотрена. Правда, если вы не докажите уважительность причин пропуска работы, вас могут уволить за прогул.

Спросить

Пользователь

Казак Анатолий 4.9

27.05.2024, 18:40,

г. Новосибирск

Уволить беременную женщину за прогулы нельзя, даже если она не уведомила, что будет отсутствовать на рабочем месте. При этом, если есть вина сотрудницы в нарушении дисциплины труда, работодатель вправе привлечь её к дисциплинарной ответственности, но лишь в виде замечания или выговора. При этом он должен соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).

Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

27.05.2024, 18:56,

г. Саратов

Вы же медик - порядки знаете. Смену придется компенсировать, уволить не уволят, так как беременных не увольняют, но материального стимулирования лишить могут

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная фельдшер

Махачкала - онлайн услуги юристов