Прохождение диспансеризации

398₽ VIP

Здравствуйте уважаемый Алексей!

В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными, поскольку работодатель препятствует Вам в праве пройти диспансеризации.

В этой связи Вам необходимо обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Да, работодатель не имеет права препятствовать вам в прохождении диспансеризации (ст.185.1 ТК)

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на прохождение медицинских осмотров в рабочее время, и работодатель обязан предоставить вам выходной день для прохождения диспансеризации.

Если у вас есть заключение врача о необходимости прохождения медицинского осмотра и вы написали заявление, то работодатель обязан предоставить вам этот выходной день.

Если работодатель отказывается предоставить вам выходной день для прохождения диспансеризации или делает это на усмотрение начальства, вы можете обратиться в Прокуратуру (ст.10 Закона 2202-1 О прокуратуре "или в трудовую инспекцию (ст.354 ТК) для защиты своих прав.

[Для получения освобожденного от работы дня для прохождения диспансеризации работнику достаточно представить соответствующее заявление. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ о предоставлении работнику освобожденного от работы дня для прохождения диспансеризации. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота. Работник обязан представить работодателю справку медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

На основании вышеизложенного работник освобождается от работы для диспансеризации только при наличии его волеизъявления. Обязанности предоставить данную гарантию, если работник об этом не просил, у работодателя нет (смотрите ответ Роструда). При этом следует учитывать, что не использованные работником дни освобождения от работы не компенсируются и не переносятся на следующий период (смотрите ответ Роструда).

Также согласно названной норме предоставление работнику дня освобождения от работы требует согласования работодателя. Это значит, что хотя работодатель и обязан предоставить работнику гарантию, предусмотренную ст. 185.1 ТК РФ, но выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя не только из пожеланий работника, но и из организационных возможностей работодателя. С учетом особенностей производственного процесса работодатель может отказать работнику в предоставлении дня освобождения от работы в определенный день (решение Тагилстроевского райсуда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 23.09.2019 N 2-1493/2019).

Указаний о порядке оформления согласования работодателем предоставления работнику дня освобождения от работы в законе не содержится. Полагаем, что факт согласования может подтверждать как виза работодателя на заявлении работника, так и оформление приказа о предоставлении дня освобождения от работы. Издание такого приказа не является обязательным, однако, как справедливо отмечают специалисты Роструда, оформление этого документа целесообразно в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

В соответствии с ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. Указанная справка будет являться основанием для начисления за дни диспансеризации среднего заработка

Ответ Роструда: Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2019 г.

Ответ Роструда: С 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год.

Дни для прохождения диспансеризации предоставляются исключительно по согласованию с работодателем. По нашему мнению, работник, являющийся пенсионером по возрасту, вправе воспользоваться днями для прохождения диспансеризации в разное время года (не подряд). Неиспользованные для диспансеризации дни "сгорают" и никак не компенсируются.

Правовое обоснование:

Части 1 и 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2019 г.

Нет, данные утверждения не являются законными. Работодатель не имеет права препятствовать вам в прохождении диспансеризации. Согласно статье 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работники предпенсионного возраста и пенсионеры имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации. Эти дни должны быть оплачены работодателем.

Работник имеет право согласовать с работодателем удобное для него время прохождения диспансеризации. Если работник работает в смену, то он имеет право на освобождение от работы в эти дни. Если диспансеризация проводится в вечернее или ночное время и это удобно работнику, он также имеет право на освобождение от работы.

Если работодатель отказывается предоставить вам дни для прохождения диспансеризации или пытается навязать свои условия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Алексей, добрый день.

Полагаю, что Ваш работодатель не прав., такие утверждения не являются законными, Вы имеете право оформить жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты Ваших прав, проведения проверки и получения дополнительной информации по сложившейся ситуации.

____

Части 1 и 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что

работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

С уважением, Дарья Алексеевна