Законность смены графика работы

Без его согласия незаконно

Только с его согласия.

С уважением.

Об изменении режима работы работодатель обязан уведомить не менее, чем за 2 месяца.

Здравствуйте, Роман.

Режим рабочего времени определяет работодатель (ст. 100 ТК РФ). Режим рабочего времени включает продолжительность рабочей недели и ежедневной работы. При этом условие о режиме рабочего времени работника включается в трудовой договор, только если для работника он отличается от общеустановленного (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в остальных случаях он определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или иным ЛНА. Однако в любом случае условие о режиме рабочего времени является существенным условием трудового договора, которое не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке. Такой вывод следует из постановления Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 16-2966/2022.

Изменение графика работы возможно только с согласия работника. Если работник не согласен, ему необходимо предложить другую работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом квалификации и здоровья. Если сотрудник от такой работы отказывается, его могут уволить п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте! без согласия сотрудника не имеют права.

Речь идёт о госслужащих, у которых должностной регламент, а не трудовой договор. Они согласны разумеется сами, есть заинтересованность. Нюанс в том, что это не целевое расходование средств получается. Людям платят за то, что они выполняют обязанности по должности, а не за то, что они бегают на соревнованиях. Вот и вопрос о законности подготовки к соревнованиям и командировании на них