Как привлечь сотрудника к ответственности за мошенничество и ущемление интересов компании?

Здравствуйте, если есть договор о материальной ответственности то это присвоение ст. 160 УК РФ.

1) Нет

2) Увольняйте в связи с утратой доверия. Не предусмотрено уголовной либо административной ответственности

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нанимаемые работники должны заключать договор о трудовой деятельности или гражданско-правовой договор. Если такой договор не был заключен, то работники должны считаться незаконно привлеченными к работе.

Ответственность работника, который присвоил клиентские деньги, определяется законодательством Российской Федерации. Данные действия могут рассматриваться как мошенничество, поскольку сотрудник использовал доверие клиентов и присвоил имущество. В соответствии с статьей 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, мошенничество наказывается лишением свободы до шести лет.

Таким образом, компания имеет право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о причинении ущерба со стороны работника и предоставить им весь имеющийся материал, включая свидетельские показания клиентов и чеки, в качестве доказательств.

Собрать доказательства и уволить за утрату доверия.

Также заявление в полицию по ст.165 УК РФ, но ущерб нужен свыше 250 т.р.

Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, -

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Работник, занимающийся приемом, хранением и сбытом товарно-материальных ценностей должен иметь договор о материальной ответственности. При совершении виновных действий он может быть уволен по "отрицательной" статье - п. 7 ст 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

2. Можно лишить переменных частей заработной платы (например, премии).

3. Если работник для совершения операций купли-продажи не использует деньги компании, а использует свои денежные средства, то действия работодателя зависят от вида оплаты труда работника:

- при повременной оплате труда придется фиксировать сколько времени, оплаченного работодателем как рабочее, работник затратил на работу в своих интересах, а не в интересах работодателя. Такие действия работой не признаются (ст. 15 ТК РФ). Фиксируете затраченное время, высчитываете стоимость этого времени. При достижении суммы оплаченного рабочего времени, использованного в личных целях, в 250 000 руб. ущерб организации признается крупным, возможно в данном случае будет и использование служебного положения. Можно подавать заявление о возбуждении уголовного дела. Рекомендую вам пройти консультацию у юриста по уголовному праву.

- при сдельной оплате труда ущерб высчитывается аналогично, но исходя из единиц товара, использованного для личных целей.

Есть договор о материальной ответственности сотрудников? Если такового не имеется, то невозможно привлечь. Но такого сотрудника надо срочно увольнять по причине утраты доверия.