Под какими обстоятельствами работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником?

• г. Ханты-Мансийск
Скажите пожалуйста в каком случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником? Спасибо.
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

www.consultant.ru

Это общие правила, есть и дополнительные основания, установленные Федеральным законодательством

Спросить

Основания расторжения договора по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ.

Спросить

По каким основаниям можно уволить работника

Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом. Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон, по его или вашей инициативе, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В исключительных случаях закон разрешает уволить работника по основаниям, предусмотренным его трудовым договором (например, руководителя организации).

Спросить

Все основания расторжения указаны в ст.81 ТКРФ. Это и прогул, и распитие спиртных напитков и др.

Спросить

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст.81и п.п.5-9 ст.77 ТК РФ.

Спросить

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Сергей
04.04.2016, 14:52

Хочу разорвать контракт в вв. МВД но пока идет процедура увольнения могу ли я устроится на другую работу официально.

Хочу разорвать контракт в вв мвд но пока идет процедура увольнения могу ли я устроится на другую работу официально.
Читать ответы (1)
Борщевский Владимир
30.03.2016, 03:42

Влияние дубликатов приказов о приеме и увольнении на работу на подтверждение стажа для пенсии

Ответьте пожалуйста на мои вопросы: - имеет ли право предприятие действующее сделать дубликат приказов о приеме и увольнении на работу за подписью нынешнего руководителя, т.к. оригиналы приказов, которые должны храниться 75 лет не сохранились - затопление их водой. Прием на работу был в 1983 г, увольнение в 1992 г. - имеют ли эти дубликаты приказов юридическую силу для предъявления их в Пенсионный Фонд для подтверждения моего стажа для выхода на пенсию (ПФР просит предоставить копии приказов о приеме и увольнении). Спасибо.
Читать ответы (1)
Лазарева Ирина Петровна
18.04.2010, 19:26

Как восстановить свои права после увольнения из армии из-за судимости?

Призван в армию солдатом, остался служить по контракту, календарных 18 лет, 7 месяцев, 12 дней. За то что себе равному дал по физиономии был осужден, судимость погашена, выплатил по приговору суда 25 000 рублей, свободы не лишался. Предложило командование квартиру вместо положенных 54 кв.м, в бараке 26 кв. м далеко за городом, почти на пустыре-я от такой квартиры отказался. Контракт закончился, командование контракт не продлило со мной, уволили, отчислили из списков части, выкинули из очереди на жильё., мотивируя моей судимостью. Вопрос: Какими нормативными документами, законами я могу защитить свои права? Возможно ли через суд вернуться в очередь на жильё (меня дочери 21 год, жена). Сейчас снимаем с семьёй квартиру за свои деньги.
Читать ответы (1)
Олег
30.07.2014, 08:06

Из-за автоаварии меня увольняют из армии. Выслуга 23 года календарных. При увольнении имею ли я право на сертификат.

Из-за автоаварии меня увольняют из армии. Выслуга 23 года календарных. При увольнении имею ли я право на сертификат.
Читать ответы (1)
Арабелла
12.10.2017, 08:27

Вопрос о правомерности расчёта зарплаты по МРОТ при увольнении - когда решить самостоятельно

Ситуация такая, по договору зарплата как раз таки МРОТ. Но в справках 2 НДФЛ и ведомостях что имеются на руках работодатель указывает всю зарплату. (т.е. тарифные ставки за час, премии и т.д.) и того получается около 40000 тыс. рублей. Имеет ли право работодатель при увольнении рассчитать по МРОТ? Или все же если это произойдет стоит обратиться в трудовую инспекцию? Если это имеет какое то значение, то работаю с сети Красное и Белое. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
09.02.2016, 17:52

Влияет ли наличие больших долгов на возможность увольнения воспитателя из школы?

Вопрос: могут ли меня уволить с работы, если у меня большие долги по кредитам, и на работу постоянно звонят из службы взыскания долгов. Я работаю в школе воспитателем.
Читать ответы (1)
Светлана
03.09.2012, 16:00

Администрация детского сада угрожает выгнать дочь в случае увольнения мамы из работы без договора

После рождения моей дочери мы встали на учет в органы управления образованием для получения путевки в дошкольное учреждение. Однако уже более 3-х лет нам отказывают в получении путевки, ссылаясь на нехватку мест и что поздно встали. Я вынуждена была уволиться с основной работы и пойти работать в детский сад, чтобы туда взяли мою дочь. Работаю там более 4-х месяцев, договор никакой не подписывала. Устно заведующая сказала, что когда я уволюсь-дочь тоже выгонят. Хотелось бы узнать, законны ли такие действия администрации детского сада. Как мне сказали, моя дочь так же продолжает числится в общей очереди в это дошкольное учреждение. Соответственно, если моего ребенка выгонят, кто займет его место? Очередной льготник? По поводу получения положенной по закону путевки сейчас собираюсь обращаться в суд.
Читать ответы (1)
Надежда Михайловна
23.06.2016, 09:28

Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении

Помогите пожалуйста разобраться по следующему вопросу. Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, указал дату увольнения. Специалист по кадрам рассчитал к-во отпуска, 17 к.д. но ПРиказ об увольнении не издан. За это время работник побывал на больничном, написал заявление о продлении отпуска на к-во дней приходящихся на отпуск б/л, отпуск продлевают и он снова в эти дни отпуска уходит на больничный. Пишет заявление на продление отпуск. Отгуливает. Вопрос: он пишет новое заявление на увольнение или первое остается в силе? Но там указана конкретная дата увольнения.
Читать ответы (1)
Максим Валерьевич
21.04.2018, 01:35

Правомерно ли увольнение по срочному трудовому договору без указания даты окончания?

01.09.2017 г. со мной был заключён срочный трудовой договор, в котором не указан ни период ни дата окончания. 20.04.2018 г. мне вручили уведомление о том, что с 28.04.2018 г. меня увольняют по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли моё увольнение?
Читать ответы (1)
Лена
10.01.2020, 08:36

Работодатель требует дунуть в алкотестер - настоящая история о некорректных показаниях и незаконном увольнении

На работе мне предложили дунуть в алкотестер. Дула 4 раза при этом мундштуки не менялись. На 4 раз показало 0.46 промилей. Пьяной себя не чувствовала, до этого у двоих водителей показывало этот алкотестер примерно столько же,НО они съездили в стационар и опровергли эти показания., там показало 00 промилле, теперь меня увольняют с работы. Напишу заявление по собственному желанию, можно ли потом мне заявить в прокуратуру на незаконное увольнение.
Читать ответы (1)
Ирина
19.08.2017, 07:26

Увольнение после прохождения медицинской комиссии и отсутствие нового допуска

Ситуация. Увольнялась через месяц после прохождения мёд комиссии. В сан книжке стоял допуск до декабря 2017. Решила устроиться снова, отправили на мёд комиссию, но нового допуска в сан книжку не поставили. То есть, в декабре проходить снова? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Валентина
25.11.2018, 10:53

Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работник считается уволенным?
Читать ответы (1)
Андрей
17.03.2013, 11:42

Где искать информацию о письменном отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, которое не предусмотрено в ТК РФ?

Уточнение вопроса № 2293540 от 16.03.2013: Письменный отзыв заявления на увольнение по собственному желанию - что-то не встречал такого в ТК РФ, подскажите, где искать. Правомерно ли вообще увольнение сотрудника, даже по его желанию, в период болезни? Не правильнее ли дождаться окончания его больничного листа, а затем уволить?
Читать ответы (1)
Евгения
17.07.2020, 21:09

Как избавиться от проблемы при увольнении, если нет справки о судимости?

Родственница имеет судимость по статья 158 часть 1, была осуждена на 3 месяца принудительных работ. Это был 2019 год. В апреле этого года трудоустроилась администратором в детскую стоматологию. Справку о судимости заказала, о чем квитанцию предоставила в отдел кадров. Из-за коронавируса мфц принимали по записи, записаться она так и не смогла. Сейчас решила уволиться по собственному, 14 дней по закону отработала. Отдел кадров отказывается увольнять её, так как нет справки о судимости. Но в мфц срок уже прошёл и справку придётся заказывать вновь, а это месяц ожидания. Подскажите, что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Игорь Викторович.
01.12.2015, 13:12

Военнослужащий, прослуживший до предельного возраста, требует увольнения с предоставлением жилья - отчет о несогласии

Я военнослужащий прослуживший до предельного возраста 45 лет написал рапорт прошу уволить меня по предельному возрасту без предоставления жилья по соцнайму или в собственность с увольнением не согласен.
Читать ответы (1)
Наталья
01.03.2005, 17:16

Восстановление на работе после незаконного увольнения в период болезни - советы перед судом

Прошу срочного совета, т.к.скоро суд. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 13.10.04 г. по 8.12.04 г. Днем увольнения в приказе стоит 8.12.04 г., приказ по предприятию издан 13.10.04 г. Полный расчет получил в период нахождения в отпуске 16.11.04 г. т.е. с опозданием. Трудоую получать до полного расчета отказывался. Уведомление высылалось дважды. За 2-а дня до окончания отпуска ушел на больничный. Больничный с 6.12.04 по 14.12.04 г--- оплачен. Дата увольнения при этом не изменялась. 17.12.04 г. подал заявление в суд с просьбой востановить на работе, как незаконно уволенного в период болезни, опирается на ст.81 (ч.3) и ст.124 ТК РФ. Ранее поданное заявление об увольнении не отзывал. Пдскажите на что опираться в суде. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
01.03.2005, 23:00

Вопрос № 224469 - Прошу помощи в связи с увольнением беременной сотрудницы

Спасибо Вам за Ваше дополнение к ответу на вопрос № 224469. Вы упомянули о сроке в 1 месяц, но в моем случае он уже прошел. Дело в том, что меня уволили с 17 января, но на тот момент я не знала, что беременных не имеют право увольнять (а на моей работе не знали, что я беременна). Врач из женской консультации сообщила мне, что уволить по сокращению меня не имеют право, и посоветовала восстановиться на работе. На работе в восстановлении мне отказали и сказали, чтобы я восстанавливалась через суд. Так что в месяц я не уложилась. Из-за этого могут возникнуть какие-то сложности? Спасибо.
Читать ответы (1)