Разный подход к промахам сотрудников у начальника

199₽ VIP

Вы вправе обжаловать дисциплинарные взыскания и отстаивать свои права.

Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием в виде увольнения, он вправе оспорить его в суде в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При подаче заявления в суд госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).

Требования к форме и содержанию заявления в суд изложены в ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В рамках выявленного просукта с вас должны истребовать объяснения в соответствии со статьёй 193 ТК

Здравствуйте Кэти!

В рассматриваемом случае это злоупотребление права со стороны вашего работодателя.

Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Тем более наложенное дисциплинарное взыскание возможно оспорить в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), который защищает права работников. Статья 192 говорят о порядке применения дисциплинарных взысканий и о том, что работодатель должен доказать вину работника в совершении дисциплинарного проступка.

Если вы считаете, что действия вашего начальника носят дискриминационный характер или нарушают ваши права, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, а также рассмотреть возможность подачи жалобы в суд.

Уважаемая Кэти!

Единственное, что могу пока посоветовать в вашей ситуации - это обжаловать приказ о лишении премии сначала в Комиссию по трудовым спорам, если она у вас создана по правилам ст.384. Образование комиссий по трудовым спорам ТК РФ , а потом только в суде, так как в соответствии со ст. 21. Основные права и обязанности работника ТК РФ Вы имеете право на

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Соберите доказательства своей хорошей работы. Это могут быть положительные отзывы клиентов, благодарственные письма, награды и другие документы, подтверждающие ваше профессиональное мастерство.

Подготовьте аргументированное возражение против приказа о лишении премии. Объясните, почему вы считаете это несправедливым и необоснованным.

Обратитесь к HR-отделу или вышестоящему руководству с просьбой рассмотреть вашу ситуацию. Объясните свою точку зрения и предоставьте собранные вами доказательства.

Если ничего не помогает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

ст.ст. 131-132 ГПК РФ

Добрый вечер, Кэти.

1)Начнем с того, что про работодателя к получения идеальной работы законно.

2)то есть, он разумеется может придираться, что-то исправлять, но если это действительно в рамках рабочей деятельности.

3)ст. 21,384 ТК РФ будут вам помогать в данном вопросе.

4)если вынесут все же дисциплинарное взыскание, лишат премии, то это можно будет обжаловать в ГТИ, а после и в суд.

5)но пока что этого нет, вам не стоит переживать, но скажу вам честно, сколько было аналогичных ситуаций, не получалось помочь в данной ситуации.

Здравствуйте.

Нельзя лишить премии в качестве меры наказания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. ТК РФ предусматривает всего три вида дисциплинарной ответственности.

В ст.192 ТК РФ указано:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, если премия - это часть заработной платы, эта сумма является фиксированной ежемесячной выплатой, установленной Вашим трудовым договором, то ее уменьшение или исключение, будет необоснованным уменьшением заработной платы. А, поскольку это условие предусмотрено трудовым договором, то и изменением условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), что возможно только на основании технологических или организационных изменений в организации.

Вам нужно изучить Положение о премировании в Вашей организации (его наличие обязательно, если выплачиваются премии), изучить раздел о порядке ее выплаты и уменьшения или лишения.

Дисциплинарное взыскание также нельзя применять произвольно, оно должно быть обоснованным и порядок его назначения должен строго соответствовать требованиям ст.ст.192 ТК РФ.

Так, в ст.192 ТК РФ указано, что:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

То есть, при разрешении трудового спора в суде, работодатель обязан привести доказательства, что данные обстоятельства были учтены.

В ст.193 ТК РФ указано:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт....

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

То есть, все указанные условия должны быть соблюдены. Зачастую же, работодатели упускают множество моментов. И это позволит Вам обжаловать дисциплинарное наказание в суде и признать его незаконным.

При выполнении своей работы Вы можете все фиксировать письменно, делать фото, стараться не допускать ошибок, а все разговоры с работодателем записывать на диктофон, собирать другие доказательства того, что Вы свои обязанности исполняете надлежащим образом.

P.S. К сожалению, когда у работодателя начинается подобное отношение, работать не хуже других становится недостаточно. И нужно подумать, чего сами хотите. Если хотите остаться и продолжать работать, то нужно запастись нервами и бороться.

С уважением.

Здравствуйте, Кэти! Вы вправе обжаловать в судебном порядке приказ о лишении премии, т.е. разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если последует дисциплинарное взыскание (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то также вправе обжаловать его.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.