Могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Общая дисциплинарная ответственность — ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.
Специальная дисциплинарная ответственность — ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание (наименее строгое);
выговор (более строгое);
увольнение (самое строгое).
Мера взыскания выбирается работодателем в зависимости от тяжести совершенного проступка и регулируется статьей 192 ТК РФ.
А почему это так Вас беспокоит?
Спросить
Если это его обязанности в соответствии с трудовым договором- ст67 ТК РФ, то могут к дисциплинарной ответственности-192-193 ТК РФ привлечь. - нет взыскания такого там как штраф.
Спросить
Нет здесь ответственности.
Спросить
Определяется договором администрирования сайта. Если это делает школьник добровольно никакой ответственности нет конечно
Спросить
