Какие права у нас есть при отмене оплаты выходных дней по двойному тарифу?

Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?

Вопрос касается рабочего графика.

Сменный график 2/2

Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).

После двух смен по 14 часов идет два выходных.

Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.

А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.

3 смены по 14 часов/1 выходной.

На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?

Я работаю по сменному графику. В связи с болезнью работника, меня вызвали на работу в свой выходной день, а после выхода на работу выходной изменили на смену, и было сказано, что график скользящий, и никакой двойной оплаты за этот день я не получил. Правомерно ли это, может ли сменный график меняться поле того, как вступил в действие?

График работы сменный, в отпуск хочу пойти на 6 дней. Последний день отпуска выпадает, что на следующий день надо выходить с 00.00 часов на работу. Начальство на этом настаивает. Правомерно ли это. График утро, ночь, отсыпной, выходной. По 12 часов смена.

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Вправе ли работник отказаться от работы в выходной праздничный день (Новогодние каникулы) при оплате в одинарном размере и с отгулом. Руководство выводит на работу только с данным видом оплаты, за оплату в двойном размере даже слышать не хочет. Сотрудники отказываются работать за одинарную оплату. Какое наказание может нам быть?

За фактическое отработанное время в выходные дни работодатель начисляет оплату в одинарном размере, зато предоставляет неоплачиваемый отгул. Это правомерно? Насколько я понимаю по ст.153 ТК РФ оплату труда за выходной день должны начислять в двойном размере, и только по желанию работника может быть произведена оплата в одинарном размере за одну отработанную смену в выходной день + предоставить неоплачиваемый отгул. Насколько верно подобное утверждение?

Работаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск руководитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректровать график, и получается, что текущий график не сохраняется, руков-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.

Работаем сменным графиком, день ночь, отсыпной, выходной. С графиками знакомят, как и положено, за месяц ранее. Но потом, в течении месяца эти графики меняются, людей кидают из одной смены в другую. Можно ли требовать двойной оплаты за выход на работу в те дни, которые обозначены в графике как выходные дни? И нужно ли согласие работника, для выхода в эти дни на работу.

У работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.