Как правильно оформить сокращение сотрудника?
Здравствуйте нужно оформить приказ об изменении штатного расписания, изменить его, потом уведомить за 2 мес о сокращении
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
Ст 180 ТК
СпроситьНе так просто. Есть сокращение по сокращению штата, а есть по сокращению численности.
Предлагать сокращаемому работнику надо ВСЕ вакансии в компании. После его увольнения нельзя будет эту должность вновь восстановить и принять нового сотрудника.
Одним словом - увольнение по сокращению - легко о жалуется в суде, и суды восстанавливают сотрудника.
Если вы хотите просто избавиться от одного сотрудника, то лучше уволить его по соглашению сторон. Предложите ему энную сумму денег, и увольте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
